Engineering Manager

**Description de l'entreprise**:
Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.

La Stime, DSI du Groupement Les Mousquetaires, est partenaire des points de vente des différentes enseignes et de ses activités transverses. Elle est le moteur de la transformation informatique du Groupement Les Mousquetaires.

Rejoindre la Stime, c’est contribuer à des projets à fort enjeu et être challengé dans ses missions au sein d’un environnement dynamique.

**Description du poste**:
**Contexte du poste**

En tant qu’Engineering Manager, vous intégrerez le Digital Conso Lab (DCL) et serez responsable de diriger et de superviser une ou plusieurs équipes de développement (pouvant aller jusqu’à 25 collaborateurs) au sein du pôle développement de la plateforme e-commerce d'Intermarché.

Votre rôle englobe trois dimensions essentielles : la gestion individuelle, l'efficacité collective et la compréhension approfondie du domaine métier.

Le contexte vous plait ? Découvrez votre quotidien au sein de votre future équipe.

**Vos missions**

**1. Leadership & management**:

- Inspirer et motiver vos équipes d’ingénieurs logiciels talentueux en plaçant leurs besoins au coeur de vos actions ;
- Cultiver le potentiel de chacun en offrant un encadrement, un soutien et des opportunités de croissance professionnelle ;
- Identifier les talents émergents et contribuer à renforcer notre équipe grâce à des recrutements stratégiques ;
- Utiliser vos compétences en gestion pour allouer judicieusement les ressources humaines et techniques, garantissant une efficacité optimale dans l'exécution des projets.

**2. Innovation et amélioration continue**:

- Favoriser une culture d’innovation et d’amélioration continue, encourageant l’adoption de nouvelles technologies et de meilleures pratiques de développement ;
- Veiller à ce que nos produits restent à la pointe de la technologie et répondent aux besoins évolutifs de nos clients ;
- Élaborer et superviser la mise en oeuvre de plans de développement logiciel innovants, garantissant une livraison de qualité dans les délais impartis.

**3. Culture du produit**:

- Acquérir une connaissance approfondie du domaine métier lié à la plateforme e-commerce d'Intermarché ;
- Collaborer étroitement avec les parties prenantes métier pour comprendre les enjeux et aligner les objectifs techniques sur les objectifs commerciaux ;
- Participer à la définition de la vision technique et à la stratégie de développement produit en alignement avec les besoins métier.

**Qualifications**:
**Compétences**
- Expérience significative dans le management d'équipes de développement, de préférence dans un environnement e-commerce.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour guider, motiver et collaborer efficacement avec les membres de l'équipe.
- Solides compétences techniques, très bonnes connaissances des architectures web et mobile et compréhension approfondie des pratiques de développement logiciel.
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec d'autres services pour atteindre des objectifs communs.
- Maîtrise des méthodologies agiles et capacité à les appliquer de manière pragmatique.
- Connaissance pratique de notre stack technique :.NET, Java, NextJS, Swift, Kotlin

Cette fiche de poste vise à décrire les responsabilités principales du rôle d'Engineering Manager au sein du pôle développement de la plateforme e-commerce d'Intermarché. Des ajustements peuvent être apportés en fonction des besoins évolutifs de l'organisation.

**Informations complémentaires**:
**Côté RH**

Intégrer la Stime, c’est aussi profiter de nombreux avantages et d’une vraie qualité de vie au travail
- Restaurant d’entreprise
- Salle de sport
- Des locaux tout neufs avec rooftop (à vous les pauses café en terrasse les chaudes journées ensoleillées )
- De nombreuses formations, accessibles dès votre prise de poste, pour favoriser votre apprentissage.

Notre processus de recrutement est simple et efficace : il comporte un entretien RH, suivi d’un entretien opérationnel avec le Responsable du Pôle Développement et le Responsable du Domaine Digital.

STIMETALENTS