Assistant Ressources Humaines

**Assistant Ressources Humaines F/H en CDD**:

- CDD
- CHAUMONT
- 26 838 € par an
- NIVEAU 3
- NVHADD112390

**CPAM DE LA HAUTE-MARNE**:
Vous recherchez une mission qui a du sens et vous avez besoin de vous sentir utile ? Alors contribuez à une mission d'intérêt général à la CPAM de la Haute-Marne Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale et assure l'accompagnement en santé de plus de 4 personnes sur 5 en France.

Travailler à la CPAM de la Haute-Marne, organisme à taille humaine et aux valeurs fortes, c'est jouer un rôle majeur au service de la protection de la santé des habitants de son territoire en permettant à chacun de se faire soigner, quel que soit son niveau de ressources. C'est également contribuer à protéger chaque assuré face aux mutations profondes de la société (vieillissement, maladies chroniques ). Enfin, c'est accompagner les offreurs de soins pour garantir l'accès aux soins pour tous.

Vous aussi, vous souhaitez vous engager au quotidien dans des missions qui ont du sens ? N'attendez plus, venez rejoindre nos collaborateurs
- **EMPLOI A POURVOIR**

La CPAM de Haute Marne recrute pour son site de Chaumont un(e) Assistant Ressources humaines (H/F), en contrat CDD temps plein.

Date d'embauche:
**Au plus tôt**

Lieu d'exécution du contrat:
**CHAUMONT**

Contrat:
**Contrat** **à durée déterminée à temps plein 3 mois renouvelables**

Horaires:
**36h en moyenne par** semaine du lundi au vendredi

Salaire mensuel:
**1917€**brut** mensuel** x 14 mois (Niv 3 de la CCNT) soit **26 838€ brut**annuel + prime d'intéressement

Chèques déjeuner:
Le (la) salarié(e) pourra bénéficier **des Chèques Déjeuner.**

**Description du poste**:
**Activités**:
L'assistant(e) RH est polyvalent(e) et intervient sur de multiples champs:

- Gestion des campagnes d'entretiens annuels et leur suivi,
- Recensement et analyse des besoins en formation, gestion du plan de formation, suivi de sa mise en œuvre et réalisation des bilans,
- Participation à la gestion des recrutements, à la mise en place et au suivi de l'intégration des nouveaux embauchés,
- Gestion du personnel et gestion de la paie (sur les activités mutualisées et celles restant à la charge de l'organisme),
- Gestion des déplacements professionnels,
- Pilotage et administration des applicatifs RH.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Compétences / Qualités requises**:

- Capacités d'adaptation et d'organisation
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Forte autonomie
- Discrétion, rigueur, esprit d'initiative, qualités relationnelles et rédactionnelles
- Bonne maîtrise des outils bureautiques impérative (Word et Excel)
- Exploitation des systèmes d'information

**Votre formation**:
Formation Initiale : Formation **BAC+2 minimum exigée** ou expérience dans le domaine des RH.

**Informations complémentaires**:
**Les avantages que nous offrons**:

- 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09),
- Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante,
- Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans)
- Une prime d'intéressement,
- Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€),
- Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise,
- Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté),
- Des horaires flexibles.

Rejoindre la CPAM 52, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination. **Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.**

Entretien auprès d'un jury local semaine 32.

**Contact**:
**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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