Coordonnateur de Parcours Social

Conflans-Sainte-Honorine
- Coordonnateur de parcours social (Travailleur social) H/F
- Contrat permanent
- Expérience : Débutant
- Bac +3
- Télétravail possible
- Permis nécessaire : Permis B obligatoire
- avant le 31-03-2025

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

**Les missions en bref**:
Le **Département des Yvelines** est un acteur social de proximité de premier ordre au bénéfice des personnes âgées, des personnes handicapées, de la famille et de l’enfance. Les **Territoires d’Action Départementale** sont chargés de déployer sur un territoire donné les politiques sociales du **Département.** Ils sont le point de contact privilégié entre les Yvelinois et les services sociaux sous compétence départementale.

Dans le cadre de cette dynamique, nous recherchons notre prochain Coordonnateur de parcours social H/F. Il s’agit d’un poste permanent dans le cadre d’un remplacement.

**Votre mission ?** Accompagner le parcours social des usagers en étroite collaboration avec les différents partenaires institutionnels.

Vous rejoindrez ainsi le **Pôle d’Accompagnement à l’Inclusion Solidaire (PAIS) du TAD de SEINE AVAL** et plus particulièrement du Secteur d’Action Sociale de Conflans Sainte Honorine, constitué de **14 collaborateurs** dont 10 coordonnateurs de parcours social, 2 assistants administratifs, 1 chargée administrative et 1 cheffe de service.

Au quotidien, dans le cadre de la polyvalence de secteur, vous assurez:
**ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES USAGERS**
- **Effectuer** l’évaluation sociale des ménages et des familles orientées par le pôle accueil.
- **Assurer** une prise en charge adaptée (urgence, ponctuelle et accompagnement contractualisé).
- **Formaliser**les objectifs de l’accompagnement par le biais d’un projet d’accompagnement ou un Contrat d’Engagement Réciproque (CER) et en assurer le suivi et le bilan.
- **Proposer** des accompagnements individuels et collectifs d’information ou de prévention.

**COORDINATION DU PARCOURS EN LIEN AVEC LES PARTENAIRES**
- **S’assurer** de la bonne articulation des interventions du pôle avec celles des intervenants extérieurs au service du projet individuel de la personne : CAF, CPAM, Pôle-Emploi, associations, entreprises d’insertion, mairies, CCAS,
- **Mettre en place** des points d’étape avec les ménages et les familles en lien avec les autres pôles d’expertise (enfance, santé, insertion, Pôles Autonomie Territoriaux).
- **Participer** aux différentes commissions partenariales mises en place sur le territoire telles que la CCAPEX (prévention des expulsions locatives), le CLSM (réseau de santé mentale), les EP (RSA).

**PARTICIPATION A L’AMELIORATION DU SERVICE**
- **Contribuer** au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques par:

- **Votre participation aux différentes instances dédiées**: réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, réunions d’équipe thématiques le développement de vos propres compétences en suivant des formations continues et séances de supervision.
- **L’accueil** de stagiaires en participant ainsi à la formation initiale au métier.
- **Rendre-compte** de votre activité et participer à son évaluation en renseignant les différents outils métier mis à votre disposition.

**Formation (diplômes, certifications, agréments )**:

- Titulaire obligatoirement d’un diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social, d’éducateur spécialisé ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.

**Savoir-faire**:

- Connaissance impérative de la méthodologie d’accompagnement de projet personnalisé.
- Connaissance impérative de la méthodologie d’écrits professionnels (déontologie, forme, contenu, ).
- Connaissance souhaitée des différents dispositifs d’aide et d’accompagnement (logement, budget, RSA,).
- Aptitude à accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie (besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements.).
- Maitrise des techniques d’entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation, communication, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation).
- Capacité à concevoir et/ou animer des actions collectives.
- Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau.
- Excellente expression aussi bien écrite qu’orale.
- Aisance avec les principaux outils bureautiques et informatiques.

**Savoir-être**:

- Très méthodique dans votre approche des situations.
- Forte capacité à organiser vos idées, votre travail et à prioriser.
- Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations.
- Forte autonomie dans le travail d’accompagnement des usagers.
- Goût pour le travail en équipe, vous disposez d’un fort esprit d’équipe.
- Indéniable aisance relationnelle.
- Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les usagers.

**Nos atouts**:
**Notre ambition**:
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive a