Responsable Développement RH

**Haddad Brands Europe**, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de têxtile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi’s, Converse, Jordan, Polo Ralph Lauren ) à travers toute l’Europe.

Opérationnelle depuis 8 ans, la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe.

Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu’en Retail, via nos corners dans les grands magasins.

Concrètement, cela signifie que si tu achètes du têxtile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi’s, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous, y compris si tu l’achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi’s

Pour accompagner notre croissance au sein de notre** siège social basé à La Plaine Saint Denis (Stade de France)**, nous sommes à la recherche **d'un(e) Chargé.e de Développement RH.**

**LES MISSIONS**
**Développement des compétences et Formation**

- Recueillir et analyser les besoins en compétences, en lien avec les évolutions du secteur
- Participer à l’élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences, dans le respect du budget
- Planifier et suivre les sessions de formation (présentiel, digital learning) ; vérifier les conventions et assurer le suivi administratif
- Participer à la création de contenus pédagogiques digitaux : vidéos de formation, modules e-learning
- Animer les dispositifs e-learning : contribuer au déploiement de l'outil, suivre les parcours, accompagner les utilisateurs
- Aider à la mise à jour du catalogue de formation
- Élaborer et analyser les questionnaires de satisfaction, évaluer l’efficacité des formations et proposer des ajustements
- Contacter et gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO, et optimiser les coût de formation.

**Gestion des parcours et GPEC**

- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’une démarche GPEC
- Participer à la construction, la formalisation et le suivi des parcours d’intégration, de mobilité et d’évolution professionnelle
- Accompagner les managers dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes

**Projets RH transverses**

- Participer à des projets RH transverses (digitalisation des outils RH, QVT, engagement collaborateurs, etc.)
- Contribuer aux différents projets de communication interne liées aux projets RH

A noter : cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l'entreprise.

**LE PROFIL RECHERCHE**

- De formation supérieure du type Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de **2 ans minimum sur un poste similaire.**
- Vous avez de réelles compétences relationnelles afin de pouvoir échanger aisément avec les différents interlocuteurs.
- Vous êtes de nature organisée, méthodique et autonome.
- Vous êtes à l'aise avec Excel et Powerpoint ou Canva
- **Votre** anglais est courant**

**LES CONDITIONS D’EMPLOI**:

- **Quand**: Poste à pourvoir dès que possible
- **Où**: Poste basé à St-Denis, juste à côté du Stade de France et à 5 min à pied du RER B
- **Type d'emploi** : Temps plein, CDI, forfait 216 jours
- **Salaire** : selon le profil

**AVANTAGES**:

- Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60% par l’employeur)
- Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé
- Restaurant Inter Entreprise + Tickets restaurant
- Abonnement WellPass (Gymlib)
- Salle de sport et de bien-être dans le bâtiment