Gestionnaire RH

**DESCRIPTION DU POSTE**

Sous la responsabilité du Manager du services Ressources Humaines, et en mode collaboratif au sein d’une équipe de 6 personnes constituant le service Ressources Humaines, vous êtes plus particulièrement chargé.e de la gestion d’un portefeuille de services.
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- **MISSIONS**:

- **Gérer l’ensemble des sujets Ressources Humaines pour un portefeuille de services de la Communauté de communes Sèvre&Loire**

**Dans le cadre de la nouvelle organisation du service Ressources Humaines, il est mis en place une gestion par portefeuille des collaborateurs de la collectivité regroupés par service.**
- Accueillir, orienter et accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions RH
- Accompagner les managers à la définition et l’anticipation des besoins et des ressources, actuels et futurs, en moyens humains et en compétences et à la rédaction des fiches de poste de leur service
- Gérer et suivre l’ensemble du dossier administratif de chaque agent quel que soit son statut : arrivée, carrière, absences, temps de travail, suivi médical, avantages sociaux, frais de déplacement, départ, établissement des actes nécessaires,
- Tenir les dossiers individuels des agents, papier et numérique
- Participer à toutes les étapes de l’établissement de la paie : paramétrage et veille réglementaire, modifications de situations, saisie des variables, contrôle de la paie, pré-mandatement, opérations de fin de paie, lien avec la trésorerie et avec les caisses en binôme avec la référente de la paie
- Participer à l’élaboration et au suivi de la masse salariale du portefeuille
- Participer à la veille règlementaire
- **Contribuer aux fonctions transversales du service**
- Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins, tenir des permanences sur les différents sites
- Assurer un rôle d’alerte sur les situations délicates ou à risques auprès du manager, de la direction et de l’équipe RH pour trouver une solution adaptée
- Être acteur de la mise en œuvre de la politique RH de la CCSL
- Participer à la continuité du service
- Participer à la communication interne des informations RH, de la vie de la collectivité, et aux animations de la collectivité

**SAVOIRS**
- Connaissance de l’environnement territorial des collectivités et des Ressources Humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des aspects réglementaires, des mécanismes, des circuits, des partenaires de l’élaboration de la paie
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
- Techniques rédactionnelles et expression orale de qualité

**SAVOIR FAIRE**
- Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines
- Capacité à identifier les besoins et à être force de proposition
- Expérience réussie et véritable intérêt pour la gestion de la paie
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Aisance naturelle à la communication informelle et formelle
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet).
- La connaissance du logiciel CIVIL serait un plus.

**SAVOIR ETRE**
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Capacité à mobiliser, à motiver, à travailler en équipe
- Rigueur, organisé.e et respect des délais
- Adaptabilité, autonomie et dynamisme
- Mode collaboratif et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public
- Discrétion et faire preuve de confidentialité

**CONDITIONS D’EXERCICE**
- Lieu de travail au Pôle Ressources basé à Vallet
- Déplacements au sein du territoire de la Communauté de communes
- Horaires réguliers avec possibilité de modulation d’amplitude en fonction des nécessités de service
- Temps complet (35 heures ou 39 heures avec RTT)
- Permis B indispensable

**PROFIL**
- Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (cat.B) ou des adjoints administratifs (cat.C)
- Expérience en ressources humaines fortement appréciée

Plus de renseignements : auprès de Thomas LOIZEAU - Manager du service RH 02.51.71.92.12

Prise de poste : Dès que possible

**1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET** **jusqu’au 27 octobre 2025**

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 321,00€ à 2 416,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Lieu du poste : En présentiel