Manager Ressources Humaines

**Informations générales**:
**Entité légale**:Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

**Référence**:2024-19446

**Date de parution**:31/12/2024

**Description du poste**:
**Métier**:
H - RESSOURCES HUMAINES - H1 - Pilotage RH & généralistes

**Intitulé du poste**:
Manager ressources humaines F/H

**Contrat**:
CDI

**Fourchette de rémunération**:
de 75 à 95 k€

**Description de la BU**:
La Business Unit Projets Composants produit les composants clés de la chaudière nucléaire pour les électriciens du monde entier. Elle est présente sur le marché des centrales neuves ainsi que sur celui du remplacement des composants du parc nucléaire en fonctionnement, marchés pour lesquels elle fournit des équipements lourds (cuves, générateurs de vapeur,) et mobiles (motopompes et mécanismes de commande de grappes). La BU Projets Composants apporte à ses clients des solutions compétitives avec des technologies innovantes à forte valeur ajoutée. Elle s'engage à leur fournir des équipements répondant à des exigences de sûreté et de qualité toujours plus élevées. Ses équipes sont mobilisées pour fournir des produits conformes à leurs besoins. La BU Projets Composants compte plus de 3000 collaborateurs en France et dans le Monde. Plus d'une vingtaine de corps de métiers sont représentés sur ses sites dans ses activités de forgeage, d'usinage, de chaudronnerie, de soudage, de contrôle et de R&D. Soucieuse du développement des compétences et des savoir-faire, la BU Projets Composants mène une politique dynamique de développement de ses salariés et de formation.

**Description de la mission**:
Le site de Framatome Le Creusot (588 salariés) est l’une des seules forges au monde capables de réaliser la fabrication de grandes pièces forgées et moulées en acier carbone ou inoxydable, nécessaires pour la fabrication des composants primaires d’une centrale nucléaire (cuves de réacteur et son couvercle, générateurs de vapeur, groupe motopompes primaires, tuyauteries primaires).

L’usine du Creusot est également un contributeur majeur du secteur de la Défense nationale, seul fabricant français à même de réaliser les ébauches pour les chaudières embarquées de la propulsion nucléaire.

Dans un contexte de croissance stratégique porteur de développements majeurs, l’Usine du Creusot recherche son Manager Ressources Humaines.

En tant que véritable Business Partner et Femme/Homme de terrain, vos missions sont les suivantes:

- Accompagner l'équipe de direction de l'établissement dans les choix d'organisation et leur mise en œuvre ; vous êtes à ce titre membre du Comité de Direction ;
- Définir la stratégie et le plan d'actions Ressources Humaines de l’établissement en lien avec les enjeux business de Framatome : emploi, développement, formation, relations sociales, etc.
- Accompagner les transformations industrielles et organisationnelles mises en œuvre au périmètre de l’établissement (change management) ; Contribuer à la simplification et à l'optimisation des organisations de l’établissement ;
- Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux arrivants ;
- Assurer le déploiement de la politique de développement des talents et des compétences (process GPEC, gestion des carrières, plans de formation, actions de montée en compétence dédiées) en lien avec les enjeux de Framatome ;
- Accompagner les salariés et les managers dans leurs enjeux de développement professionnel et de montée en compétences ;
- Déployer des initiatives visant au renforcement du leadership managérial au travers des programmes transverses Framatome ; vous incarnez à ce titre les principes de responsabilisation et d’autonomie des équipes ;
- Piloter la politique de rémunération en conformité avec les exigences du groupe ;
Piloter et animer les relations sociales dans une dynamique constructive (animation des instances, pilotage des négociations) et piloter la gestion des contentieux individuels ou collectifs
- Superviser le processus de gestion des temps - administration du pe