Gestionnaire RH en Charge de La Carrière

**Description entreprise**:
Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute-Savoie Pays de Gex, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé intercommunal. Il comporte plus de 1300 lits et emploie 4 686 collaborateurs. Sa mission est de garantir des soins de qualité pour la population des bassins d’Annecy, du Genevois français, du Pays de Bellegarde et du Pays de Gex. Il assure aussi des activités de pointe telles que la chirurgie cardiaque, la neurochirurgie, la réanimation, la cardiologie interventionnelle, pour l’ensemble de la Haute-Savoie et le nord de l’Arc Alpin.

**Description du poste**:
Nous recherchons un(e) gestionnaire RH en charge de la carrière à temps complet.
Poste à pourvoir en CDD, mutation, détachement.

Au sein de la Direction des Ressources humaines, vous intégrez une équipe de gestionnaire en charge de différents champs disciplinaires. Vous assurez au sein de l'équipe la gestion et le traitement des dossiers relatifs à la carrière du personnel non médical du CHANGE dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Dans les domaines relatifs au recrutement, à la carrière, la rémunération, la protection sociale:

- Gérer et suivre les éléments administratifs des dossiers individuels du personnel
- Conseiller et informer les agents et les cadres

**1. Conseiller les agents et les cadres dans la gestion administrative de leur carrière**:

- Conseil et information des agents et de l'encadrement sur les procédures
- Orientation le cas échéant vers un professionnel dédié
- Recueillir et vérifier les éléments constitutifs du dossier individuel des agent dans le cadre du recrutement
- Elaboration des contrats de travail et des renouvellements
- Suivre la carrière des agents : décisions, mises en stage, reprise d'ancienneté, demandes de disponibilité, détachement, congé parental, temps partiel, cumul d'activités...
- Saisir certains éléments de paie
- Gérer des dossiers chômage

**2. Participer à la veille juridique relative à la gestion de carrière**:

- Gérer les évolutions de carrière des professionnels
- Analyser réglementairement et mettre en place des reclassements

**3. Suivre la carrière au plan statuaire**:

- Conseiller et informer au quotidien les agents en matière de déroulement de carrière
- Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion relatives au déroulement de carrière
- Elaborer, calculer et contrôler les propositions de promotion de grade et d'avancement d'échelon
- Suivre les mises en stage et instruire les titularisations
- Intégrer les situations individuelles sur le logiciel du personnel et contrôle des rémunérations
- Rédiger les décisions relatives à la carrière des agents
- Numériser et archiver l'ensemble des décisions administratives dans le dossier des agents

**4. Participer à la mise en œuvre des dossiers dans le cadre des commissions (CAPL, CAPD, CCP, CME)**:

- Préparer les dossiers et participer à l'organisation de ces instances en apportant des connaissances, en échangeant sur les dossiers évoqués et les suites à donner
- Rédiger les procès-verbaux
- Rédiger les décisions administratives relatives aux commissions
- Rôle de conseil auprès des établissements du département de la Haute-Savoie

**5. Gérer la campagne d'évaluation annuelle**
- Former les évaluateurs au logiciel Gesform Evolution
- Rôle de conseil et d'accompagnement auprès des professionnels tout au long de la campagne
- Réceptionner les entretiens d'évaluation et de formation dans le cadre du suivi et respect des délais réglementaires
- Réceptionner les demandes de révision d'entretien d'évaluation pour analyse et présentation en commission le cas échéant

**Profil recherché**:
**Compétences requises**:

- Respecter des échéances (paie, commissions, etc...)
- Effectuer des statistiques
- Appliquer la réglementation spécifique au secteur d'activité
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, logiciels internes)
- Maîtriser la règlementation sur le statut du personnel hospitalier non médical, les carrières, les commissions paritaires et veiller à la mise à jour des évolutions règlementaires
- Compétences rédactionnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse et capacité de transmission des connaissances
- Garantir une communication avec les autres domaines des ressources humaines (paie, GPMC, retraite...)

**Qualifications requises **:BAC+2 en Ressources Humaines/droit

**Expériences professionnelles requises **:expérience dans le domaine des Ressources Humaines souhaitée et plus particulièrement sur le champ de la carrière. La connaissance de la fonction publique hospitalière est un plus.

**« La politique de recrutement de l’établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C’est pourquoi, tous nos postes so