Gestionnaire Carrières

**Présentation de l'employeur et du poste**: Au sein d’une équipe de 10 gestionnaires et sous la responsabilité de la Responsable de l’Unité Carrière, le/la gestionnaire carrière assure la gestion administrative de la carrière d’une partie des 3 000 agents titulaires et contractuels du Département, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur. Idéalement situé, le Département de la Haute-Savoie, qui œuvre chaque jour au bénéfice des 800 000 haute-savoyards, offre l'opportunité d'exercer son métier dans un cadre de vie équilibré, alliant vie urbaine et nature entre lacs et montagnes, mais c’est aussi bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : diversité des compétences exercées avec plus de 180 métiers, mission d’accompagnement, parcours de formation, mobilité interne, etc. Le Département de la Haute-Savoie est une collectivité dynamique et engagée pour la transition écologique, notamment avec un objectif de veiller à l’excellence environnementale, engagée dans une démarche de Projet d’Administration autour de 3 valeurs " pour une administration plus humaine, plus moderne et plus efficace ". rejoignez l’une des collectivité les plus attractive de France **Missions principales**: - **Assurer la continuité de la carrière des agents titulaires et contractuels**: - Formaliser les actes et les décisions individuelles relatifs à la carrière des personnels titulaires et contractuels (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, promotions et avancements, contrat, sanctions, cessation d'activité etc.), - Garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l’agent, - Etablir et utiliser des procédures et modèles-types, dans le respect de la réglementation applicable, - Préparer les dossiers pour passage en commission spécifique (Instances Médicales, CAP,CCP, Commission de Déontologie etc.), - Suivre et tracer avec rigueur les envois et réception de documents, - Saisir et mettre à jour le SIRH, des bases de données et des tableaux de bord de suivi d’activité et de suivi de dossier. - **Conseiller et informer les agents et apporter un appui technique aux directions et services.**: - **Participer aux projets RH (développement du logiciel RH, dématérialisation etc ).** **Profil recherché**: - Maîtrise du statut de la fonction publique, et notamment la règlementation des personnels titulaires et contractuels, - Capacité à s'organiser et à hiérarchiser les priorités pour répondre aux échéances et objectifs fixés, - Connaissance des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier. Voici quelques avantages proposés par notre collectivité: - Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en covoiturage)Catégorie fonction publique: BLocalisation: ANNECYType de recrutement: Poste permanentBassin géographique: Bassin annécienDurée hebdomadaire de travail: 39h00Métier/Champ d'action: Pilotage, Management et GRHMétier/Domaine d'action: Ressources humainesMétier: Assistante / assistant de gestion ressources humainesTemps de travail: 100%Filière / cadre d'emplois: Administrative - Rédacteur territorialGrade: Tous les grades du cadre d'emploi