Responsable RH Junior

L’aventure débute en 1993 quand Alain Bessé, alors dirigeant de l’une des plus importantes sociétés françaises en courtage d’assurance pour les entreprises, décide d’acquérir le golf de la Bretesche alors en difficulté financière.

Dès 2003, Anne Jousse, sa fille le rejoint dans cette aventure et reprend le management de la partie hôtelière.
Forts de l’expérience acquise avec le Domaine de la Bretesche, Alain Bessé et Anne Jousse décident de poursuivre l’expansion de la branche hôtelière en investissant dans la Ville Lumière et en recherchant les meilleurs emplacements.

Anne Jousse décide alors de créer une marque forte afin de regrouper les établissements sous un même label : le Groupe B Signature Hôtels & Resorts, un nouveau groupe hôtelier dynamique et familial ancré autour d’une collection d’établissements de luxe.

Le bien-être des collaborateurs du Groupe et les valeurs infusées par Anne Jousse - esprit de famille, générosité, dynamisme, élégance et sur-mesure - sont la garantie d’offrir un moment d’exception à leurs hôtes.

La collection compte alors à ce jour 7 hôtels de luxe : 5 dans les plus beaux quartiers de la capitale, un éco resort à Saint Barth (Antilles Françaises) et un Relais & Châteaux aux portes de la Bretagne.

**Au sein de l’équipe des Ressources Humaines du groupe B Signature Hôtels & Resorts (5 hôtels de luxe à Paris, 1 Eco-resort à Saint Barth, 1 Relais & Château à Missillac), vous serez en charge du recrutement pour l’ensemble des hôtels de la collection ainsi que de l’accompagnement et du suivi des talents dans leur parcours professionnel au sein du Groupe.**

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous piloterez la politique de recrutement avec l’aide de notre apprentie.
Aux côtés de la DRH, vous participerez activement à la politique de gestion des talents de la collection.
Selon votre appétence, vous serez amené à participer à tous les sujets RH conduits par l’équipe au sein du Groupe.
- RECRUTEMENT

Créer les fiches de postes en accord avec les besoins des chefs de service
Diffuser les offres sur nos supports : Flatchr, Linkedin, Ecoles et mettre à jour les supports
Assurer le suivi et tri de la boite recrutement
Coordonner et assurer les entretiens avec les chefs de service
Participer aux forums de recrutement
Animer des journées de recrutement
Mettre en place et poursuivre les relations avec les écoles, centres de formation et acteurs de l’emploi
Prospecter et développer le réseau de recrutement
Être le contact privilégié de nos prestataires de recrutement
Initier et animer les onboarding des nouveaux talents en binôme avec notre apprentie
- MARKETING RH & MARQUE EMPLOYEUR

Développer le marketing RH, (mise à jour de notre espace carrière)
Recherche de goodies pour nos talents
Développement de notre marque employeur, notamment sur Linkedin
Leader sur des projets interhotels type évènements sportifs, fêtes du personnel, etc
- FORMATION & GESTION DES COMPETENCES:
Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Suivi des formations obligatoires
Recherche d’organismes de formation
Interlocuteur privilégié avec l’OPCO (Akto)
Demande des prises en charge en collaboration avec l’assistant RH
En collaboration avec la DRH, identifier les talents au sein de l’entreprise, et développer des projets de développement pour fidéliser les talents (programme, mentoring, parrainages, etc )
- THEMES RH TRANSVERSES:
Diversité et Inclusion
Participation au développement de la politique RSE

**Nous recherchons une personnalité enthousiaste avec beaucoup de réactivité, d'autonomie et de rigueur.**
**Expérience obligatoire en hôtellerie-restauration**
- Excellent sens du relationnel
- Aisance pour la prise de parole en public
- Organisé, consciencieux, autonome
- Connaissance des métiers du HCR
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste en RH en hôtellerie (ou retail)
- Très bonne élocution orale et verbale
- Sens de la discrétion

**AVANTAGES**
- CDI 39 heures / semaine
- 2 jours de repos consécutifs
- Pressing d'entreprise
- Expérience B Signature dans l'un de nos hôtels à validation de la période d'essai (2 nuits offertes dans nos hôtels parisiens)
- Remboursement transports 50%
- Mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 70%
- Prime d’intéressement
- Free coffee all day long
- Contribution employés pour 5% / mois
- Coffret Eco Friendly remis à l'embauche