Charge(E) RH

**L'entreprise**: M TAG assure la gestion de l'ensemble du réseau bus et tramway de l'agglomération grenobloise, sous Délégation de Service Public, depuis plus de 40 ans. Acteur incontournable de la mobilité sur le bassin grenoblois, M TAG agit au quotidien pour offrir un réseau performant, sûr et accessible à tous les usagers de son agglomération. Pour cela, elle emploie près de 1 500 personnes pour gérer au quotidien le réseau TAG. Avec près de 150 métiers différents, M TAG propose une large diversité de profils et une aventure humaine ancrée dans la proximité. **Le poste**: Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous apporterez soutien et répondrez aux besoins des opérationnels sur tous les domaines des RH (recrutement et mobilités, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, formation, relations sociales, réglementation sociale,...). Rattaché(e) à la Responsable du développement RH, vos missions seront de: - Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit,...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. - Proposer, mettre en œuvre et suivre les actions en faveur des publics prioritaires, notamment d'insertion, dans le cadre de l'offre de service concertée définie avec la Metro (PLIE) et diversifier les canaux de recrutement afin de capter les publics en reconversion professionnelle. - Piloter les relations avec les organismes et partenaires institutionnels. - Piloter la campagne d'entretiens annuels et suivre leur exploitation. - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences de son périmètre et suivre sa mise en œuvre en collaboration avec le service formation. - Conseiller les salariés dans leurs demandes d’informations et de droits à la formation, les conseiller dans la gestion de leur parcours individuel notamment de formation et de mobilité. - Élaborer et/ou instruire les tableaux de bord, bilan(s) RH et déclarations sociales, enquêtes liées aux statistiques sociales et suivi de reporting RH. - Travailler en relation avec le médecin du travail sur la gestion des "restrictions" médicales et de l'inaptitude. **Profil recherché**: - Bac + 3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines/Psychologie du Travail accompagné d’une expérience significative sur un poste similaire. - Capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs internes et externes et aux différents domaines de la gestion des ressources humaines. - Bonne communication orale et écrite. - Sens de l’écoute, capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités. - Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels. - Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités. - Bonne maîtrise de l’outil informatique. - Sens aigu de la confidentialité. **Éléments nécessaires pour postuler**: **Conditions pratiques**: - CDD - 9 Mois - Temps plein **Niveau d'expérience requis**: Expérience exigée **Niveau d'étude requis**: Bac +5 **Permis requis**: - Permis non obligatoire **Prise de poste**: Dès que possible **Type de salaire**: A définir selon profil **Localisations**: - 38130 Échirolles, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes**Avantages salariaux**: Une rémunération d’entrée pour un temps plein de 2811 brut mensuel, à négocier selon expérience, à laquelle s'ajoute, un 13ème mois, + une prime « vacances » de 1711€, + une prime d'objectifs, + une prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur + 28 jours de congés payés, + 17 jours de RTT, + avantages sociaux (chèques vacances, réductions voyages, spectacles, abonnements culturels et sportifs ) + chèques déjeuner