Rrh Magasins

De formation supérieure Bac+5
- Expérience de 7 ans sur un poste de RRH dans le domaine du retail ou dans un domaine multi-sites.
- Titulaire du permis B
- Disponibilité importante pour les déplacements.
- Expérience sur des populations cadres et non-cadres.
- Mettre en œuvre la politique RH
- Etre à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assure une proximité auprès des salariés
- Relayer sur le terrain la politique et des actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH
- Animer, mutualiser et faciliter l’échange des bonnes pratiques au sein de la zone
- Veiller à la garantie de l’équité envers les salariés
- Veiller à la diffusion vers les opérationnels des évolutions importantes en matière de législation sociale

Participer, accompagner et aider le Management Magasin dans la gestion et le développement des RH
- Participer à l’animation et à la détection des potentiels au travers notamment
- Analyser les entretiens annuels des collaborateurs (employés, agents de maîtrise)
- Participer aux comités de carrière

Organiser et favoriser la mobilité interne au sein des magasins, de la zone et de la DDV Veiller à la mise en œuvre du parcours d’intégration des collaborateurs
- S’assurer de l’utilisation des outils RH (plan de formation, etc.)
- Veillez aux risques de tension du climat social, formule des recommandations

Contribuer à l’amélioration des conditions de travail, de la sécurité, et de la santé au travail Conseiller et assister le Directeur de magasin

S’assurer de la bonne adéquation des ressources vs besoins
- Participer de façon ponctuelle à des opérations de recrutement, mutualise les actions au niveau zone et/ou groupe si besoin
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation notamment en recommandant les populations prioritaires
- Suivre le taux de participation aux formations

Aider à l’anticipation des besoins et à la mise en œuvre des mesures d’ajustement des effectifs Valider les évolutions (Agent de maîtrise, chefs de département)

Assurer déploiement des actions de communication

Déployer les actions de communication sur le terrain si nécessaire, explique la politique RH Aider si besoin le Directeur de magasin dans les réunions de communication mensuelle S’assurer que la communication interne est relayée vers tous les collaborateurs

Favoriser la fluidité des informations
- Faciliter la remontée d’information et assurer des échanges réguliers

Utiliser le reporting RH comme outil de pilotage
- S’assurer de la prise en compte des indicateurs comme éléments de développement de la rentabilité économique
- Contribuer à améliorer les outils de gestion et les méthodes RH
- S’assurer de la connaissance et de l’utilisation des infos par les opérationnels

Mettre en œuvre les plans d’actions visant à maîtriser le turn-over, l’absentéisme etc. Prendre en compte la maîtrise de la masse salariale

Faire respecter la convention collective et les accords d’entreprise
- Veiller au suivi du fonctionnement des IRP (tenue régulière des réunions, informations obligatoires, renouvellement des instances)
- Faciliter les relations des opérationnels avec les élus en général et les représentants des organisations syndicales

Prendre en charge ou participe à des dossiers, projets transverses au Département ou à la DRH

Périmètre Paris/ Hauts de France.

Profil recherché:
De formation supérieure Bac+5
Expérience de 7 ans sur un poste de RRH dans le domaine du retail ou dans un domaine multi-sites.

Titulaire du permis B

Disponibilité importante pour les déplacements.

Personnalité: Faire preuve de pédagogie/ compréhension des enjeux business.

Congés additionnels
Intéressement
Participation
Télétravail
Mutuelle d'entreprise
Tickets restaurant
Véhicule de fonction. Utilisable dans un cadre personnel.

Carte Essence/ péage.

Prime de vacances

Carte salarié : avantages

Restaurant d'entreprise

Statut cadre forfait jour

Qui sommes nous ?

Cabinet de recrutement de Cadres et Dirigeants