Responsable Des Ressources Humaines

**La mission : Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.**

Le responsable RH veille au respect des obligations légales par GP, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Pour ce faire, il conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les prestataires, organismes sociaux, administration publique.

Le RRH doit mener en autonomie les différents projets découlant de la stratégie RH de la société.

**Les activités**:
**Conseiller les opérationnels **:Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.

**Assurer la veille juridique sur le sujet juridiques sociaux** : apporter conseil au dirigeant Conseiller et assister les managers de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

**Piloter les campagnes de recrutement**:définir et faire évoluer les stratégies de recrutement qui découlent de la stratégie de l’entreprise, budgéter les campagnes, définir les outils de recrutements, rédiger les fiches de postes, superviser les entretiens téléphoniques, réaliser les entretiens physiques et sélections finales.

**Gestion des contrats de travail** : rédaction des contrats, interface avec les écoles pour les alternants, interface avec l’OPCO

**S’assurer de la qualité des relations sociales **:Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs animer les Instances Représentatives du Personnel

**QVT **:Mettre en place des actions pour améliorer la façon de travailler ensemble. Prendre en compte les préoccupations de la direction, des salariés, des clients

**Superviser l’administration** **de la paie** : Suivi des temps de travails dans le SIRH, saisie et mise à jour des éléments fixes et variables de la rémunération, Suivi des NDF et frais professionnels extraction des données, vérification des BS établis par le cabinet comptable, saisie des virements bancaires.

**Superviser la gestion du personnel** et encadrer l’équipe dédiée : Onboarding et suivi d’intégration, Offboarding et suivi des sorties, Mise à jour des données du personnel dans LUCCA, Faire évoluer le SIRH avec la stratégie globale de l’entreprise

**Piloter la formation** : Budgéter et élaborer un plan de formation

**Gestion de projet RH **: Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH,). Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place. Mettre en place les outils de suivi et de Reporting RH.

**Happpiness Officer **:présent et à l’écoute pour améliorer les conditions de travail, la cohésion d’équipe et la satisfaction des employés, il recherche de l’épanouissement de salariés. Pour motiver l’équipe, le happiness manager organise des activités ludiques et stimulantes comme les ateliers créatifs, divers concours, ou les sorties de teambuilding. En outre, il peut intervenir sur des sujets plus personnels et sensibles via des entretiens de motivation, un coaching personnalisé ou un travail de cohésion d’équipe.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 29 776,25€ à 39 776,25€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Commissions
- Heures supplémentaires majorées
- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (78600 Maisons-Laffitte)