Stage - Recherche Quantitative Taux Et Hybrides (F/m/d)

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

HSBC en France recrute chaque année des étudiants en stage ou en alternance et offre l’opportunité d’apprendre et gagner en expérience dans un contexte international. Ci-dessous plus de détails sur la mission concernée. N’hésitez pas à postuler

**Equipe**:
Au sein de Markets and Securities Services Continental Europe, l’équipe de Recherche Quantitative Taux et Hybrides est en charge de la modélisation, de l’analyse quantitative et du développement de modèles spécialisés sur les activités de marchés.
Le domaine de recherche est lié à des attentes métiers et donnera lieu à des interactions avec le desk de trading. Ce stage de 6 mois à temps plein se déroule au sein de la salle de marchés au 38 av Kléber à Paris. Le stage est à pourvoir à partir d’avril 2026.

**Mission**:
Nous recherchons 2 stagiaires dont voici les sujets proposés:
**1. Modèle de taux multi-facteurs à volatilité locale et stochastique**
Votre mission sera d’investiguer un modèle de taux multi-facteurs à volatilité locale et stochastique.
Bien que très largement utilisés dans l’industrie pour les actions et les taux de change, les modèles à volatilité locale de B. Dupire n’ont que très récemment été considérés pour modéliser les taux d’intérêts. Ce stage s’inscrit dans cette dynamique. L’objectif poursuivi ici est d’étendre les travaux précédement effectués sur ce sujet notamment sur l’évaluation de produits multi-optionnels et l’implémentation d’un modèle de référence.

**2. Application des techniques d’apprentissage statistique à la construction des cubes de volatilités de swaptio**ns
Votre mission sera de proposer un modèle de machine learning étant capable de reconstruire et compléter des cubes de volatilités de swaptions européennes.

L’équipe FICC (Fixed Income, Currencies and Commodities) souhaite étendre son domaine d’expertise aux techniques de machine learning afin d’exploiter des nouvelles sources de données ou fournir des nouveaux outils d’aide de prise à la décision pour le trading.
- Compression des cubes de volatilités de swaptions pour de la relative value.
- Completion des cubes de volatilités de swaptions dans un contexte de marché à informations limitées.
- Explorer la structure latente d’un réseau de neuronnes afin de projeter les risques Vega d’un portefeuille de swaptions sur un sous-ensemble d’instruments liquides.

**Pourquoi rejoindre HSBC ?**

HSBC a été certifié « **Top Employer 2025** » en Europe Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne.

HSBC en France a également été certifié **LinkedIn Top Employer 2024** (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France. HSBC est reconnu pour son environnement de travail, et offre d’autres opportunités et avantages

Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle:

- ** Autonomie et flexibilité**, notamment grâce à notre accord de télétravail
- Une **politique de développement** de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University »
- Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre **bien-être psychologique** (yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
- Des **opportunités à l’international** car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement dans les autres pays où nous opérons
- Un environnement de travail qui favorise les thèmes de **Diversité & Inclusion**, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même
- Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.