Responsable Des Ressources Humaines

**L’Entreprise**:
**FINANCIERE GROUPE CAIR** est la société tête du groupe CAIR, groupe industriel français à dimension internationale qui regroupe deux activités principales:
**CAIR **LGL **est l’un des principaux leaders dans** **la conception, la fabrication, la stérilisation et la commercialisation de matériel médical stérile dans les domaines de la perfusion, la nutrition, l’aspiration et la ventilation. Reconnus pour notre savoir-faire et notre expertise, nous proposons une offre diversifiée de produits novateurs garantissant une qualité de soins au patient.

**L’Institut Georges Lopez (IGL)** est spécialisé dans la recherche, le développement et la commercialisation de produits améliorant les conditions de prélèvement, de conservation et de transport des organes avant leur transplantation.

Dans le cadre de l’accélération de développement, nous recherchons notre nouveau RRH qui saura apporter son énergie et son enthousiasme tout au long de ce projet de croissance ambitieux, au sein d’une activité passionnante, au service des malades et du corps médical.

**Vos missions**:
Sous l’autorité du directeur général adjoint, vous assurez toutes les missions liées à votre fonction pour les sociétés françaises du groupe. Vous intervenez ponctuellement sur des problématiques ressources humaines des filiales non françaises du groupe.

Vous aurez pour missions principales:

- **Le Recrutement et l’intégration**
- Recueillir les besoins en recrutement validés par la Direction
- Réaliser ou faire réaliser la rédaction, la diffusion des offres d’emplois
- Choisir la ou les sources de recrutement
- Accompagner les nouveaux collaborateurs et s’assurer de leur bonne intégration au sein de leur équipe
- Réaliser le prévisionnel des recrutements
- Réaliser les entretiens de bilan de période d’essai
- **La gestion des carrières et compétences**
- Piloter les campagnes d’entretiens annuels
- Consolider et utiliser les données de ces campagnes
- Identifier et mettre en place des actions de développement suite aux besoins et attentes des collaborateurs dans les domaines de la formation
- Récolter les besoins en formation, lancer et organiser les actions de formations validées dans le cadre du plan de développement des compétences
- Assurer le suivi des évaluations d’efficacité de la formation (exigence ISO)
- Réaliser le prévisionnel des formations
- Participer aux décisions d’évolution salariale de l’ensemble des collaborateurs
- Sélectionner et mettre en place le ou les outils/logiciels de gestion adaptés.
- **La gestion des relations sociales**
- Effectuer une veille juridique et sociale
- Organiser et veiller au bon déroulement des élections des IRP
- Préparer et co-animer les réunions CSE, superviser l’établissement des comptes rendus de ces réunions et les diffuser aux organismes obligatoires externes (Direccte, Carsat, Médecines du travail)
- Contribuer à la mise en place et au maintien d’un dialogue social constructif et positif
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues
- Accompagner les responsables, managers et direction dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Réaliser de divers tableaux/ indicateurs RH (BDES )
- Réaliser des documents uniques de prévention des risques
- Réaliser des tableaux des revues de direction
- Rédiger et proposer les accords d’entreprise.
- **Disciplinaires et contentieux**
- Etre le garant du respect des règles de droit du travail et de la gestion administrative liée
- Gérer le disciplinaire et le contentieux en lien avec les conseils extérieurs

Vous superviserez également la gestionnaire paie et ADP dans la gestion administrative du personnel et la paie.

Plus généralement, votre rôle consistera à accompagner l’équipe de direction du groupe dans la réalisation du plan de développement accéléré de celui-ci et à identifier toute opportunité, relevant d domaine des ressources humaines, permettant l’atteinte ou le dépassement de ces objectifs.

**Votre profil**:
Vous disposez d’un Master 2 en Ressources Humaines/droit social.

Vous avez, une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, sr siège et site industriel durant laquelle vous avez pu mettre en pratique des compétences en droit social, recrutement, gestion de la formation.

Vous avez un très bon relationnel et une capacité d’écoute pour répondre aux problématiques des collaborateurs.

Vous êtes à l’aise avec le Pack Office, et avez déjà travaillé avec un logiciel de paie.

Votre anglais professionnel, vous permet de communiquer à l’écrit et à l’oral.

Vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’équipe de direction d’une ETI en fort développement, constituée de passionn