Responsable Ressources Humaines

Description de l'établissement:
La Clinique du Val d’Or, à Saint-Cloud, a été créée en 1947. Outre sa très forte spécialisation dans la filière pneumo-thoracique, elle dispose entre autres de nombreuses autres spécialités : chirurgies orthopédique, digestive et viscérale, vasculaire, urologique, neurochirurgicale, ORL, stomatologie, ophtalmologie mais aussi médecine cardiologique et gastroentérologique. En 2021, l’établissement s’est hissé à la 4ème place du classement du Point en chirurgie thoracique (cancers du poumon) et a rejoint le top des 30 premiers établissements en pneumologie.

Certifié par la H.A.S, l’établissement est composé d’une équipe médicale et paramédicale complémentaire (155 salariés et 70 praticiens).

La structure accueille plus de 7 134 patients par an et est équipée de 39 lits de chirurgie en hospitalisation complète, 21 lits de médecine, 12 lits d’Unité de Soins Continus et 18 places de chirurgie ambulatoire (taux d’ambulatoire : 60%). La Clinique du Val d’Or possède également un service de réanimation très performant de 10 lits ainsi que d’un plateau technique complet : société CIMOP d’IRM-Scanner-Radiologie et la société CIMEN de Médecine Nucléaire avec 2 gamma-caméra. Elle est aussi dotée d’un service de Soins de Suite et de Réhabilitation (SSR) à orientation pneumologique accueillant 25 lits et places d’hôpital de jour et d’un plateau technique hautement équipé. La Clinique du Val d'Or est un établissement du groupe Vivalto Santé.

Description de la mission:
Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD pour une durée de 7 mois minimum.

Rattaché(e) au Directeur d'Etablissement, membre du comité de Direction et en lien avec la DRH Territoire IDF, vous pilotez le périmètre RH des établissements et déployez la politique Ressources Humaines du groupe dans le respect de la législation et la qualité du dialogue social.

Avec une équipe RH, vous accompagnez et conseillez la Direction Générale et l’encadrement sur l’ensemble du périmètre RH.

Vos missions principales (liste non exhaustive):

- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation.
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
- Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.
- Manager et monter en compétences l’équipe RH et superviser les différents processus RH.
- Travailler en collaboration avec les services transverses des établissements : qualité, finances, communication
- En lien avec l’équipe RH du territoire IDF, contribuer au déploiement et développement de la politique RH.
- Co-animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Gestion administrative du personnel : de l'entrée du collaborateur à la sortie de celui-ci (établissement contrat de travail, médecine du travail..)
- Piloter le plan de formation de l'établissement
- Piloter le recrutement de l'établissement avec les managers
- En relation avec le CSP Paie, envoie et vérification des variables de paie
- Etablir les procédures disciplinaires de premier niveau (avertissement, inaptitude..)
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.
- Contribuer à la marque employeur en lien avec la communication (ex : animation d'ateliers RH, journée d'intégration..)
- Participer à divers évènements en lien avec les RH (salon de recrutement, IFSI..).

Profil recherché:
Issu d’une formation diplômante de type bac+5 spécialisé en Ressources Humaines, droit du travail ou droit social, vous avez acquis une expérience significative sur un poste alliant l’opérationnel généraliste RH et la stratégie d’entreprise.

Vous savez vous adapter à votre interlocuteur en adaptant votre management. Aussi, votre sens de l’écoute et votre esprit fédérateur facilitent vos relations quotidiennes. De plus, votre capacité d’abstraction et prise de recul vous permettent d’être force de proposition. Votre capacité à travailler sur plusieurs projets est indispensable. Enfin, vous faites preuve d’aisance dans l’art de la négociation.

Votre expertise technique en gestion des ressources humaines (administration du personnel, disciplinaire, recrutement, formation, projets ) est un de vos atouts. Vous maîtrisez l’ensemble du pack office et êtes à l’aise sur les outils informatiques. La connaissance de logiciel agiltime serait un plus.

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée déterminée