Responsable Développement RH

Notre client, entreprise industrielle basée à proximité de Cluses recherche un Responsable développement RH (H/F) dans le cadre d’une mission de 4 mois, renouvelable.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous gérez les principales activités suivantes:
**Définition de la stratégie RH niveau groupe**
En collaboration avec la DRH Groupe (H/F), il/elle met en œuvre la stratégie des ressources humaines sur l’axe du développement RH : politique de recrutement, développement et acquisition des compétences. Conçoit, met en œuvre, évalue les dispositifs, les processus et les outils du développement des ressources humaines.

**Organisation et pilotage des activités**
Est garant de la mise en place de la gestion des emplois et des compétences : élaboration et actualisation des fiches de poste, analyse et actualisation des compétences et connaissances.
Contribution aux entretiens individuels, plans de carrière.
SIRH : garant du déploiement des processus groupe digitalisés et de l’outil SIRH.
Il/elle est garant de la formation RH sur les outils mis à disposition. Mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données).
Classification et cotation emplois : garant de la méthodologie de pesée des emplois au niveau du groupe et accompagne la classification des emplois en filiale.
Construit avec les directions métier et RH filiale les parcours d’évolution et mobilité.

**Conception et pilotage des projets RH.**
Garant du référentiel de Master Data RH pour le groupe (ou pour son périmètre d’activité).
En collaboration avec les équipes BI, contribue au développement du reporting RH/CDG.
Est force de proposition dans l’évolution des processus RH.
Recueille auprès des directions leur besoin de développement des compétences sur les outils et processus RH.
Construit le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

**Suivi, accompagnement, évaluation des projets.**
Supervise et suit les projets RH en cours et en est le garant niveau métier
Pilote toute ou partie des actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs dans la gestion des compétences.
Assure le support nécessaire et reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
Analyse les risques rencontrés et met en place des actions pour y remédier.

**Animation, communication et représentation**
Contribue, avec le service communication, à la formalisation de lensemble des documents de communication relatifs aux projets RH et en assure l’animation opérationnelle.

**Veille**
Assure une veille technique, légale et réglementaire afin d’anticiper les évolutions impactant ses activités.

**Compliance**
Veille à la conformité des activités aux règles, normes et politique d’entreprise en matière de responsabilité sociétale d’entreprise, d’éthique, de qualité, d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de sûreté et gestion des ressources humaines.

**Contribution au système d’information**
Contribue à l’alimentation du système en datas conformes par les parties prenantes de son périmètre et s’assure de leur mise

Au moins 8 années d’expérience minimum sur des fonctions similaires dans un environnement de production industrielle multisite à dimension internationale

Vous maitrisez les aspects de rémunération & avantages sociaux, formation, carrières, et recrutement.

Vous avez une bonne capacité à influencer et guider les managers dans leurs prises de décision opérationnelles et la bonne gestion des compétences

Vous maitrisez l’anglais de manière opérationnelle voire courante.

Personnalité : affirmée, aisance relationnelle, écoute, dialogue, ouverture d’esprit, sens de l’innovation et de l’organisation.