Responsable Recrutement

**TIAMAT recherche un/une RESPONSABLE RECRURTEMENT H/F - CDI**

TIAMAT est une start-up spin-off du CNRS, qui conçoit, développe, industrialise et commercialise des batteries sodium-ion.

Tiamat bénéficie déjà de premières commandes dans le domaine de l’outillage électroportatif et du stockage stationnaire et va donc démarrer en 2024 la construction d’une Gigafactory de 5GWh dédiée à la production de sa technologie Sodium-ion.

A terme, la Société emploiera plus de 1000 personnes.

**Description de l'emploi**

**Mission générale**

Gérer le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en déployant la politique de recrutement de la Société.

**Activités principales**
- **Définition de la politique de recrutement**_
- Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement.
- Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés.
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).
- **Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers**_
- Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération ).
- Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.
- Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.
- **Communication et marque employeur**_
- Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).
- Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise.
- Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse ).
- Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
- Épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales.
- Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, documents contractuels, closing du recrutement ).
- Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.
- **Mettre en place et animer le processus d’onboarding des collaborateurs entrants**_
- **Travailler en collaboration avec la Direction sur l’aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales.**_

**Profil**

Formation de niveau Bac +5 de type Master en RH ou équivalent

Expérience de 5 ans minimum dans le recrutement dans une organisation en forte croissance ou contexte de changement

Fortes qualités relationnelles

**Rémunération**

A partir de 45k€

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/10/2024