Directeur Adjoint D'esat

**L'association Altérité**, en recherche permanente d'amélioration de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, entend inscrire, dans un rapport d’étroite complémentarité, la réflexion théorique et l'action pratique.
Dans cette perspective, la théorie doit permettre d'opérer une analyse de la pratique et réciproquement la pratique doit permettre de vérifier le bien-fondé de la mise à l'épreuve de l'analyse théorique.
Les valeurs humaines, mentionnées dans le document interne à l'association, révèlent le but à atteindre, témoignent de la motivation du salarié, affirment l'indispensable nécessité de veiller à la meilleure utilisation possible, des moyens mis à disposition.
- **Descriptif de l’établissement**

Bien implanté sur son territoire, l’ESAT est situé dans un quartier pavillonnaire. Il est desservi par différentes lignes de bus qui rejoignent toutes les gares RER du secteur. Il accueille 120 adultes en situation de handicap dont les capacités de travail ne leur permettent, momentanément ou durablement de travailler dans une entreprise ordinaire. Les professionnels proposent un suivi médico-social et professionnel portés par différentes actions coconstruites avec la personne accueillie. Ces dernières sont destinées à favoriser l’épanouissement professionnel et personnel, à renforcer l’autonomie et à encourager l’insertion sociale. Chaque travailleur est affecté à un atelier en fonction de sa demande, de ses possibilités et de ses motivations. L’établissement propose quatre domaines d’activités : espaces verts, restauration, entretien des locaux et conditionnement.
- **Descriptif du poste**

Directement rattaché au directeur de l'ESAT, vous interviendrez aux côtés de 13 moniteurs d'ateliers, de 3 moniteurs principaux, d'une équipe de 5 professionnels dédiée au volet médico-social et d’une équipe des services généraux composés de 6 professionnels. A ce poste, vous participerez au développement de l’activité commerciale, à l’encadrement des équipes, à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés ainsi qu’à la coordination de l’accompagnement social des travailleurs et à la gestion des aspects administratifs et budgétaires de la structure.

Principales missions:
Organiser l’accompagnement des personnes accueillies.

Superviser l’élaboration de la mise en œuvre des projets personnalisés.

Assurer la liaison avec les équipes médico-sociale, administrative, de production et les familles.

Manager les équipes afin de garantir la pluridisciplinarité des interventions.

Adapter les procédures et prestations aux besoins des personnes accompagnées.

Assurer la responsabilité du projet médico-social de l’ESAT.

Participer à l'adaptation de l'offre de service aux besoins des personnes accueillies.

Assurer le contrôle et l'optimisation des plannings pour garantir une continuité de service.

Participer au suivi du fonctionnement des ateliers de production de l’ESAT.

Participer au suivi budgétaire et à l'organisation administrative.

Veiller à l’harmonisation des pratiques in situ, à l’impulsion et à la diffusion de pratiques bienveillantes.
- **Profil recherché**

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 au minimum (anciennement niveau II), vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum acquise sur le terrain vous ayant permis de développer vos connaissances de l'environnement, de la règlementation et des dispositifs médico-sociaux spécifiques au handicap. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, votre pragmatisme et votre créativité, vous faites preuve d'autonomie et de prise d'initiative. Votre sens des responsabilités, votre professionnalisme et vos capacités d'organisation sont des atouts indéniables.

Vous démontrez une bonne maitrise des outils informatiques et êtes à l’aise sur la rédaction de documents. Doté(e) de compétences d’organisation reconnues, vous savez également faire preuve d’adaptabilité pour gérer les urgences et les situations imprévues.

Enfin, vous êtes force de proposition et savez dynamiser des équipes et porter la conduite de changement.

**Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966.**

**Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés.**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Aide au logement
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel