Responsable Pédagogique

**Missions**:
L’ESPO-ESRP recherche un(e) responsable du service pédagogique (une équipe de 14 salariés environ) pour un CDI à temps complet.

Sous l'autorité de la Directrice, le/la responsable du service pédagogique manage, anime, coordonne et gère le dispositif de la formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l’organisation de la qualification des usagers en formation. Membre du comité de direction, il/elle participe à l'élaboration et au déploiement des orientations stratégiques de l'établissement. Le/la responsable pilote une politique d’innovation et développe les nouvelles modalités d’apprentissage du côté des apprenants. A ce titre, il/elle accompagne les professionnels sous sa responsabilité à s'approprier les nouvelles modalités de formation (séquentiel, modulaire, temps plein)-, et renforce une approche compétences nécessaire à la bonne intégration de ces modalités dans leur quotidien.

Le/la responsable du service pédagogique a pour mission:

- **Développement**

Ø Adapter l’offre de services aux profils des bénéficiaires, à leurs besoins, et aux évolutions du marché de l’emploi (titres professionnels, formations et formation accompagnée), élaborer et piloter une stratégie de développement ;
Ø Renforcer et développer les relations avec les partenaires privés (entreprises et organismes de formation de droit commun) afin de favoriser l’insertion professionnelle des apprenants
- **Pilotage de l’activité pédagogique**

Ø Concevoir et adapter le dispositif pédagogique selon les évolutions du secteur : au niveau pédagogique, social, économique, technologique, valider les objectifs et l’architecture des programmes pédagogiques ainsi que les plannings de formation, définir le déroulement des formations, les accompagnements et en valider l’ingénierie. A ce titre, construire tous référentiels pédagogiques et méthodologiques, gérer les moyens matériels et logistiques de chaque action de formation ;
Ø Évaluer la pertinence et la qualité de chaque formation ou parcours de formations, proposer les actions correctives, concevoir et mettre en œuvre un processus d’évaluation des formateurs ;
Organiser les sessions de validation de titre professionnel des apprenants, déposerØ auprès de la DREETS l’agrément ou les dossiers de renouvellement.
- **Gestion des effectifs**

Ø Management des équipes : Veiller à la bonne répartition de la charge de travail, positionner les formateurs sur leur domaine de compétence, Assurer le relais managérial des décisions de la direction et remonter les informations du terrain. Animer des groupes de travail d’échange, d’analyse et de mutualisation des pratiques dans une logique de partage des connaissances et animer les réunions de service, participer à l'élaboration du plan de formation interne et veiller à sa mise en œuvre ;accompagner le changement.

Ø Organiser le travail de l’équipe : valider les absences, déplacements, gestion des plannings des formateurs intervenants sur les dispositifs de formation.
- **Communication**

Ø Participation au plan de communication de l’activité pédagogique et contribution au projet d’établissement ou de service.
- **Qualité**

Ø Mise en œuvre de la démarche qualité : Préparation des évaluations règlementaires (HAS), être garant du respect des indicateurs à caractère pédagogique dans le cadre de la démarche qualité, certification Qualiopi.

**Etablissement : ESPO-ESRP Aubervilliers**

**Lieu d’exercice** : Aubervilliers (93)
**Poste à pourvoir pour : dès que possible**

**Rémunération**:
Fourchette de salaire brut annuelle : 50 KE (sur 14 mois) selon expérience

Niveau : 7E

De la Convention Collective de la Sécurité Sociale

**Test de recrutement à l’embauche**:
SOSIE

**Diplôme et expérience requis**:
BAC + 5 en ingénierie de la formation

Une expérience dans un poste similaire, une connaissance des situations de handicap et du médico-social seraient un plus.

**Compétences requises**:

- Maitrise des outils pédagogique liés à la conception de modules de formation
- Capacité à manager, coordonner et animer une équipe pédagogique
- Travail en réseau, en équipe pluridisciplinaire et en interservices
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien,
- Gestion des priorités et aisance rédactionnelle
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautique

**Savoir être**:
Autonome, rigoureux, aimant le travail d’équipe, bon communicant, volontaire, pédagogue, savoir piloter un projet, une bonne capacité d’adaptation et d’analyse, être force de propositions.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 50 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes