Responsable Du Service Nature Et Résilience

**Missions**:
Contexte:
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 42 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

La strate végétale représente 51 % du territoire communal de Caluire et Cuire. La Ville se distingue par la qualité de son cadre de vie, par ailleurs récompensée par le renouvellement de son label 4 fleurs en 2021.
Les propositions issues de la grande concertation citoyenne « Ville durable » menée en 2018-2019 ont conduit au vote du Plan d’Actions Ville Durable le 25 juin 2019 ainsi qu’au recrutement d’une chargée de mission « nature en ville » en septembre 2020.
La Ville souhaite désormais structurer sa politique environnementale avec la création d’un poste de responsable d’un service Nature et Résilience rattaché à la Directrice générale adjointe au Développement Territorial Durable.

Missions du Responsable de Service
- Responsabilité du service Nature et Résilience
- Définir les grands axes à mettre en œuvre dans le service
- Encadrer la chargée de mission « Nature en Ville »
- Élaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement
- Recherche de subventions & label en lien avec l’activité du service
- Coordonner la politique de valorisation des déchets de la Ville
- Préparer le rapport annuel Ville durable de la collectivité
- Conduire les deux projets structurants de la Direction:

- Ferme municipale, dans tous ses aspects opérationnels
- technique : suivi de la renaturation des terres et de la Maitrise d’Oeuvre (MOE)
- juridique : suivi du dossier Loi sur l’eau, suivi du dossier de Permis, montage de l’EPIC
- financier : suivi budgétaire du marché de MOE
- foncier : cession, acquisition, baux...
- . Réhabilitation et réutilisation du Fort de Montessuy dans tous ses aspects opérationnels

**Profil**:
Profil:
Connaissances requises
- Savoir-faire
- Technique d’encadrement
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Maîtriser les procédures foncières
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement territorial
- Aptitudes rédactionnelles confirmées
- Animer des réunions techniques et assister les élus dans les réunions politiques
- Savoir-être
- Polyvalence, esprit d’analyse, de synthèse, autonomie
- Capacités organisationnelles
- Aptitudes relationnelles : esprit d’équipe, sens de l’écoute et du dialogue, force de proportion, travail en transversalité, capacité à rendre compte et à faire circuler les informations, perception des enjeux politiques et institutionnels
- Capacité de conviction, d’initiatives

Profil recherché
Formation : Bac +3 minimum
Expérience demandée : 2 - 5 ans

Environnement relationnel

Internes : Poste comprenant le pilotage de deux projets transversaux et impliquant une collaboration avec l’ensemble des services rattachés à la Direction générale adjointe au Développement Territorial Durable, la Direction du Cadre de vie / la Direction des Ressources / La Direction générale adjointe du service à la Population.
Externes : Institutions diverses (Métropole, SAFER, Chambre d’Agriculture, Associations ), Prestataires de la Ville

Conditions de travail

Contraintes/Horaires:

- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.