Travailleur Social

**Identification du poste**:

- **Localisation fonctionnelle**: Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Solidaire
- **Rattachement hiérarchique**: Direction Développement Social du Territoire
- Direction Adjointe Maison Départementale le Cohésion Nord-Loire Pays de Chambord
- **Affectation**: Service social territorial
- **Taux du poste**: 100%
- **N° poste**: 00521
- **Type de contrat / Durée de contrat**: CDD de 3 Mois, pour le remplacement d’un agent absent temporairement
- **Télétravail**: classique, modulable ou forfait, selon les activités, les nécessités et l’organisation du service

**Finalité du poste**:
Le travailleur social accompagne des personnes, des familles, des groupes, pour écouter, comprendre, aider, évaluer et agir avec les personnes pour répondre à leurs besoins. Il/elle agit dans le respect de l’éthique et de la déontologie.

Les champs d’intervention de l’assistant(e) de service social - service social territorial sont:

- Prévention et protection de l’enfance, des majeurs vulnérables,
- Logement,
- Précarité, lutte contre les exclusions,
- Accès aux droits,
- Personnes âgées,
- Vie sociale et familiale,
- Santé,
- Vie professionnelle,
- Mobilité.

**Mission Principales**:
**Accueil**
- Accueillir, écouter, orienter et informer le public (Cf. Convention CIAS).

**Diagnostic et évaluation**
- Recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de la situation,
- Évaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne, de son environnement, du cadre institutionnel et dans le respect de la déontologie et de l’éthique,
- Évaluer les difficultés et les demandes exprimées,
- Réaliser les évaluations sociales, traiter des Informations Préoccupantes pour les enfants en situation de risque ou de danger et pour les personnes vulnérables,
- Rédiger les écrits correspondants en vue d’une transmission aux autorités concernées.

**Accompagnement**
- Être en relation et se mettre à disposition des personnes pour mieux comprendre leur demande et les accompagner dans leurs démarches,
- Accompagner des personnes et des familles en difficultés dans le cadre d’un suivi social global et/ou de prévention,
- Assurer un rôle d’interface entre la personne et les institutions,
- Mener avec les personnes des actions susceptibles de prévenir et/ou de surmonter leurs difficultés tant sur un mode individuel que collectif,
- Favoriser la recherche d’autonomie du public rencontré en l’impliquant dans la résolution de ses difficultés.

**Soutien et développement des réseaux locaux**
- Développer les interventions sociales en interservices et en articulation avec le partenariat local, institutionnel et associatif.
- Utiliser les logiciels de gestion logistique : GFD, Hyperion, Chronogestor, etc.

**Missions Complémentaires ou Spécifiques**:

- Assurer régulièrement des permanences d’accueil en complément et en l’absence de l’assistante sociale d’accueil,
- Accueillir des étudiants en stage.

**Missions Télétravaillables (parmi les activités déjà énoncées**:

- Gestion administrative : suivi d’activité (saisie de statistiques, tableaux )
- Écrits professionnels : rédaction de rapports, courriers, comptes rendus, fiches-projets, validation d’aides financières
- Organisation du travail : planifications, recherche de solutions, contacts téléphoniques/visioconférences/mails avec les professionnels (collègues, responsable, autres), partenaires ou personnes accompagnées
- Participation à des réunions en distanciel
- Formation en distanciel.

**Compétences requises**:
**Savoir-faire/**
- Appliquer les différentes procédures (administratives,...)
- Conduire un entretien
- Accompagner les personnes les personnes et analyser les situations avec recul
- Identifier les risques (situations,...)
- Préconiser une démarche, une solution
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur.
- Adapter sa communication
- Faire face aux situations imprévues
- Utiliser à bon escient l’ISAP et/ou l’ISIC
- Rédiger des écrits professionnels

**Savoir-être/**
- Sens de l’écoute
- Esprit d’analyse
- Réactivité
- Disponibilité
- Rigueur
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Secret et discrétion professionnels
- Sens aigu du travail en équipe
- Aisance relationnelle
- Esprit critique
- Adaptabilité
- Respect de l’éthique et de la déontologie

**Connaissances/**
- Organisation et fonctionnement de la collectivité
- Différentes procédures
- Cadre législatif et réglementaire du domaine d’intervention
- Politiques d’actions sociales
- Techniques d’entretien
- Techniques de communication
- Outils bureautiques standards : Word, Excel
- Application métier : SOLIS
- Techniques du travail de groupe, du développement social local