Employé / Employée de Libre-service
Il y a 7 jours
Baden, France
Temporis
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Temporis Auray recrute un employé libre-service rayon frais (H/F)
Notre client : un supermarché de proximité reconnu pour son ambiance conviviale et son esprit d’équipe. Dans le cadre de son développement, il recherche une personne disponible rapidement et souhaitant s’investir sur le long terme.
Tes
missions:
- Accueillir, conseiller et fidéliser les clients
- Mettre en rayon les produits frais (crèmerie, charcuterie, produits laitiers ) et participer à la gestion des stocks
- Assurer la bonne rotation des produits et le respect rigoureux de la chaîne du froid
- Mettre en valeur le rayon pour le rendre attractif et dynamique
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité alimentaire Ton profil: Tu es motivé(e), dynamique et rigoureux(se) Tu possèdes une première expérience en rayon frais en grande distribution
Conditions:
Horaires : 6h00
- 12h00 Travail 5 jours par semaine, samedi inclus Un jour de repos en plus du dimanche Poste à pourvoir en CDI
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission. La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
missions:
- Accueillir, conseiller et fidéliser les clients
- Mettre en rayon les produits frais (crèmerie, charcuterie, produits laitiers ) et participer à la gestion des stocks
- Assurer la bonne rotation des produits et le respect rigoureux de la chaîne du froid
- Mettre en valeur le rayon pour le rendre attractif et dynamique
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité alimentaire Ton profil: Tu es motivé(e), dynamique et rigoureux(se) Tu possèdes une première expérience en rayon frais en grande distribution
Conditions:
Horaires : 6h00
- 12h00 Travail 5 jours par semaine, samedi inclus Un jour de repos en plus du dimanche Poste à pourvoir en CDI
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission. La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.