HRbp Région Sud

Nous recherchons pour l'un de nos clients dans le secteur du retail, un **HRBP** en CDI situé à **Lyon** ou à **Marseille** pour gérer la partie Sud de la France.

Le HRBP participe au déploiement opérationnel de la stratégie RH sur un périmètre régional de magasins.
Il coordonne les échanges entre les différents partenaires internes tels que la Direction Retail, les départements support, les magasins, etc.

Dans le cadre d'une création de poste, vous serez rattaché au HRBP France et vos missions seront les suivantes:
**Communication / Reporting**:

- Recueillir et produire un rapport mensuel de l’activité RH France : recrutement, formation, mouvements du personnel, disciplinaire, etc.
- Assurer le suivi terrain des problématiques signalées par l’équipe RH siège : activité juridique, problématiques ADP, projets de développement RH divers, etc.
- Assurer un conseil quotidien et fournir des réponses aux questions RH des directeurs de magasins et des départements. Rediriger vers les experts métiers lorsque nécessaire.
- Se tenir informé de tous les changements légaux relatifs à l'emploi et au droit du travail et s’assurer qu’ils soient relayés sur le réseau si la Direction le juge nécessaire.
- Organiser des réunions régulières avec les opérationnels pour garantir une bonne communication.

**Analyse / Stratégie**:

- Constater et le cas échéant, alerter les Directeurs régionaux sur la bonne allocation des ressources humaines en magasin par rapport aux besoins de force de travail sur

le réseau.
- Récolter les données RH suivantes auprès des départements concernés.
- Allocation des ressources : Ratio temps plein/temps partiel, % Masse salariale.
- Entrées/sorties de personnel, Motifs des recrutements et fins de contrats.
- Fréquence et motifs des sanctions.
- Promotion interne, % de validation des probatoires, mobilité géographique.
- Analyser, suivre ces données et transmettre des comptes rendus mensuels et trimestriels détaillés au Lead HRBP.
- Proposer des plans d’actions de correction/développement.

**Formation RH**:

- Animer les formations en droit du travail
- Gestion des carrières:

- Recueillir les mouvements mensuels de personnels, tels que les probatoires, les missions et les mutations auprès des Directeurs régionaux et de l’équipe

Formation. Garantir la transmission des informations au service Administration du personnel.
- Être force de proposition sur les mobilités de personnel.
- Mener/s’assurer que les entretiens de lancement et de fin de probatoire soient menés dans les délais par les managers opérationnels et que ces informations soient

transmises au service juridique/ADP.
- Effectuer une people review annuelle des fonctions magasins en partenariat avec les Directeurs régionaux.

**Juridique**:

- Effectuer des Audits RH sur les magasins du réseau afin de s’assurer que les directives en matière de Droit du travail soient respectées par les managers de

magasin. Proposer et suivre les plans d’action correcteurs.
- Mener les entretiens disciplinaires et transmettre les éléments au service Juridique et au Directeurs régionaux H/F afin d’assurer le suivi des dossiers disciplinaires.
- Accompagner si besoin les managers opérationnels lors d’entretiens de recadrage ou de médiation en cas de litige avec un/plusieurs salariés.
- Accompagner les membres du CSE lors d’enquêtes/pré-enquête
- Informer le service juridique de tout dysfonctionnement légal constaté en magasin

**Développement RH**:

- Participer et suivre aux projets de développement RH : outils, partenariats, etc.
- Piloter la campagne JD University sur sa région, en coordination avec les départements Retail, formation, recrutement : recrutement, suivi, contact école,

formation, gestion administrative

**Recrutement**:

- Mener ponctuellement des entretiens physiques pour les profils magasins et fonctions supports au besoin.
- Accompagner les managers sur la méthodologie recrutement

Diplômé d’un Master en ressources humaines, il maîtrise Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et possède d’excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles.
Il maîtrise les règles du droit du travail et a une connaissance des structures locales d'emploi.

Tourné vers le résultat et la résolution des problèmes, il s’adapte à différents environnements et différents niveaux d’interlocuteurs. Il est autonome, polyvalent et organisé.
**Le HRBP est disposé à voyager régulièrement au niveau national pour répondre aux besoins de sa fonction.**

Prime trimestrielle d’intéressement, prime annuelle de participation, voiture de fonction avec prise en charge de l’essence et de l’assurance, prise en charge des repas en cas de déplacement (13 euros le midi, 20 euros le soir), Prise en charge des hôtels et transport en cas de déplacement, 1 journée de télétravail, 13 rtt,