Chargé de Projet Réglementaire-

**Qui sommes nous ?**

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 250 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

**Contexte du recrutement**

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur** Chargé de projet réglementaire.**

Rattaché à Martin, Directeur QHSE et intégré à une équipe de 7 personnes, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire de nos projets industriels, en lien direct avec nos ingénieurs, nos équipes projet et les autorités compétentes.

Véritable expert dans votre domaine, vous apportez votre soutien sur un périmètre Groupe (international).

**Missions**

**1) Veiller à la conformité réglementaire des projets (neufs et en exploitation) sur le périmètre identifié**:

- Concevoir les dossiers réglementaires (pour les équipements sous-pression et les atmosphères explosives) en lien avec le Chef de projet, l’équipe Bureau d’étude et le service R&D
- Rédiger les dossiers réglementaires en lien avec l’autorité gouvernemental pour le client et l’équipe Business Développement
- Participer à la sélection des organismes notifiés
- Déposer les dossiers auprès des organismes notifiés
- Coordonner la relation avec les organismes

**2) Assurer une veille réglementaire sur le périmètre identifié**:

- Maitriser les règlementations en vigueur et veiller au respect de celles-ci
- Entretenir des compétences réglementaires en lien avec l’activité de Waga Energy
- Développer des connaissances sur les équipements ayant un impact réglementaire et/ou environnemental important
- Apporter une expertise sur les sujets réglementaire de Waga Energy

**3) Participer aux contrôle réglementaires des équipements en exploitation en France**:

- Encadrer un groupe de travail, en lien avec la DREAL, permettant de définir un cahier des charges compatibles avec nos procédés

**4) Participer aux activités inhérentes au service**:

- Former et sensibiliser les équipes sur les sujets réglementaires
- Apporter un support aux équipes opérationnelles en cours de réalisation de projets
- Participer aux chantiers/maintenances pour assurer la sécurité et le suivi réglementaire
- Renseigner l’ERP pour son activité

**Des déplacements ponctuels sont à prévoir aux Etats Unis ainsi qu'en France de manière plus régulière.**

**Profil recherché**

**Formation et expérience**
- **Diplôme technique** (génie des procédés, mécanique, énergie, etc.) avec un fort attrait pour les sujets réglementaires
- **10 ans d’expérience minimum** dans un environnement industriel réglementé

**Compétences techniques**
- Connaissance des** réglementations** (Européenne et Américaine)** liées aux équipements sous pression et aux équipements de protection contre les explosions**:

- Capacité à comprendre les **équipements techniques** (régulation, process, instrumentation)
- Aisance avec les **outils de type ERP / GMAO**:

- Appétence pour l’**analyse de textes réglementaires complexes** (légaux, normatifs)
- ** Anglais** opérationnel

**Qualités personnelles**
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation
- Excellentes capacités de communication et de diplomatie
- Patience, pédagogie et esprit d’équipe

**Processus de recrutement**

Les étapes de notre processus sont les suivantes:

- Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;
- Tests cognitif et comportemental ;
- Entretien avec le Directeur QHSE et la Référente recrutement;
- Prises de références;
- Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance
- Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés._