Apprenti(E) Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Type de contrat**:

- APPRENTI

**Lieu de travail**:

- Glisy

**Description de l'entreprise**:
Avec plus de 2.200 collaborateurs et chercheurs, l’Institut national de recherches archéologiques préventives est la plus importante structure de recherche archéologique française et l’une des toutes premières en Europe.

Placé sous la double tutelle du ministère en charge de la Culture et du ministère en charge de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, l’Inrap réalise l’essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics : soit près de 2 000 chantiers par an, en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer.

Les missions de l’institut s’étendent à l’exploitation scientifique des résultats et à la diffusion de la connaissance archéologique auprès du public, actions pouvant prendre la forme de partenariats nationaux comme internationaux.

Doté d’une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions interrégionales, il dispose d’un budget de 175 millions d’euros.

La Direction régionale regroupe environ 200 agents, répartis sur plusieurs sites (Achicourt, Compiègne, Glissy, Passel, Soissons, Villeneuve d'Ascq).

**Missions / Activités**:
**Mission de l’apprenti(e) et activités principales**

L’apprenti(e) gestionnaire ressources humaines assure la gestion administrative de proximité des agents. Sous l’autorité du secrétaire général, il/elle est l’interlocuteur(rice), au sein de l’interrégion, vis-à-vis du siège et des partenaires externes, sur toutes les questions concernant la gestion courante des ressources humaines.
- Vérification de la complétude des dossiers d’engagement CDD,
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord relatifs aux arrêts de travail, visites médicales, restrictions médicales, temps partiels et maladies professionnelles ainsi que travailleurs handicapés,
- Mise à jour et suivi, en lien avec la GRH et le contrôleur de gestion, des tableaux des ETP CDI et CDD
- Appui à la GRH pour l’organisation et le suivi des visites médicales périodiques et de reprise,
- Envoi des demandes de remboursement de frais de transport à la DRH (siège de l’INRAP)
- Vérification et suivi des conventions et dossiers administratifs des stagiaires gratifiés et non gratifiés
- Participation aux études relatives à la capacité opérationnelle et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Préparer les documents pour l’accueil des nouveaux arrivants,
- Appui ponctuel sur des missions de secrétariat pour la direction régionale.

**Profil recherché**:
**Savoir-faire et savoir-être et requis**
- Connaissance en gestion des ressources humaines
- Connaissance des règles de gestion du personnel de la fonction publique
- Capacité à travailler en équipe
- Faire preuve d’organisation, de rigueur et de méthode
- Pratique des outils bureautiques courants (Word, Excel)
- Faire preuve de sens relationnel - Faire preuve de discrétion et de réserve

**Modalités de l’apprentissage**
- 35 heures hebdomadaires incluant les temps de formation en école, horaires collectifs de travail.
- Contrat d’apprentissage en Licence ou Master (durée en fonction de la formation de l’étudiant(e)
- Salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
- Contrat en apprentissage uniquement

**Autres informations**:
**Savoir-faire et savoir-être et requis**
- Connaissance en gestion des ressources humaines
- Connaissance des règles de gestion du personnel de la fonction publique
- Capacité à travailler en équipe
- Faire preuve d’organisation, de rigueur et de méthode
- Pratique des outils bureautiques courants (Word, Excel)
- Faire preuve de sens relationnel - Faire preuve de discrétion et de réserve

**Modalités de l’apprentissage**
- 35 heures hebdomadaires incluant les temps de formation en école, horaires collectifs de travail.
- Contrat d’apprentissage en Licence ou Master (durée en fonction de la formation de l’étudiant(e)
- Salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
- Contrat en apprentissage uniquement
- 18/04/2025