Responsable Ressources Humaines

Unik&Co recrute pour un acteur Institutionnel Culturel dans le cadre d’un CDI, un Responsable des Ressources Humaines (H/F) Au sein d’une agence de 60 collaborateurs et rattaché(e) à la Secrétaire Générale, votre rôle sera de de structurer et piloter l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.

Vous aurez pour missions principales:

- **Gestion administrative du personnel**
- Assurer la gestion administrative des salariés : contrats de travail, avenants, gestion des dossiers individuels, etc.
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires
- Suivi des absences, des congés payés et gestion des arrêts maladie.
- Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité aux évolutions légales.
- **Rémunération et avantages sociaux**:

- Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes).
- Gérer la paie en collaboration avec un prestataire.
- Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, etc.).
- Établir le budget RH et suivre les évolutions de la masse salariale.
- **Conseil et support aux collaborateurs**:

- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
- Accompagner les managers dans leur gestion quotidienne des équipes.
- Conseiller sur des problématiques RH : conflits, gestion des performances, motivation, etc.
- Faciliter la communication entre la direction, les managers et les collaborateurs.
- **Développement des compétences**:

- Identifier les besoins en formation en fonction des projets et des évolutions de l’Agence.
- Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences (formation interne/externe).
- Gérer la montée en compétence des collaborateurs via des outils comme les entretiens annuels et professionnels.
- **Gestion des talents et mobilité interne**:

- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Favoriser la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrière.
- Développer les outils d’évaluation des performances et accompagner les managers dans la gestion des talents.
- **Recrutement**
- Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, formation, suivi.
- **Gestion des relations sociales**:

- Garantir un climat social sain et prévenir les conflits.
- Gérer les relations avec le CSE.
- Conseiller la direction et les managers sur les questions sociales et de droit du travail.
- **Développement de la marque employeur**:

- Proposer des actions pour améliorer l’attractivité de l’Agence (communication interne, événements, etc.).
- Participer à la mise en place d’une culture d’entreprise forte et inclusive.
:

- Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines / Droit Social ou équivalent.
- Expérience confirmée sur un poste similaire d’au moins 7 ans.
- Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
- Expérience en gestion de la paie et des processus administratifs liés au personnel.
- Bonne connaissance de la bureautique et des outils RH (SIRH, pack Office, etc.).
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, à être proactif et autonome.
- Maitrise de l’anglais professionnel
- Polyvalence et capacité à prioriser
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Esprit d’analyse
- Rigueur et organisation.
- Excellente communication et qualités relationnelles.

INDSPO

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 60 000,00€ à 65 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel