Chargé de Projet Culture Managériale Mazars

Description de l'entreprise

Mazars est un groupe international et intégré spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil ainsi que dans les services comptables et juridiques*. Présents dans plus de 90 pays et territoires à travers le monde, nous nous appuyons sur l’expertise de plus de 44 000 professionnels - plus de 28 000 au sein de notre partnership intégré et plus de 16 000 via « Mazars North America Alliance » - pour accompagner les clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement.
- _Dans les pays où les lois en vigueur l’autorisent._

Description du poste

Connue pour ses valeurs d’excellence et de bienveillance, Mazars renforce ses équipes RH en créant un pôle dédié à la transformation des pratiques managériales pour soutenir les enjeux stratégiques de la DRH.

Au sein de la DRH Mazars France et rattaché.e à la Responsable compétences & culture managériale, vous interviendrez dans le cadre de la création du pôle notamment sur les axes stratégiques suivants:

- Contribuer à la définition de modèles managériaux en phase avec les attentes des futures générations et sensibiliser le collectif managérial aux nouveaux enjeux
- Renforcer toujours plus l’expérience collaborateur en partageant, diffusant et faisant vivre cette culture managériale
- Contribuer aux objectifs d'engagement et de rétention des employés

Vos missions et champs d’intervention seront les suivantes (non exhaustif):

- Participation au design de formations et accompagnement des actions d’upskilling identifiées sur le volet managérial au niveau France
- Contribution active à la conception, au déploiement des programmes et parcours de développement spécifiques des Talents Mazars
- Participation à la réflexion de parcours de carrières toujours plus transverses et générateurs de synergies
- Renforcement d’une culture forte du feedback permanent et 360°
- Pollinisation des bonnes pratiques managériales en transverse par une forte proximité terrain et des actions de communication régulières
- Définition et « évangélisation » des transformations managériales pour Mazars en France auprès des acteurs internes
- Participation au rayonnement interne et externe de la culture managériale Mazars (events, supports, communications dédiées )
- Création et suivi de KPIs de performance propres à la culture managériale
- Travail sur le chantier des compétences de demain et mise en œuvre de parcours adaptés et personnalisés, réflexions autour de parcours apprenants différenciants
- Implication sur la définition des soft skills 3.0, leur cartographie et leur reconnaissance sur le marché.
- Veille permanente sur les meilleures pratiques, l’actualité et les tendances en matière de transformation managériale
- Création de supports de formation et de communication

**Qualifications**:
Titulaire d’un Bac+5, vous disposez d’un profil curieux, mais aussi et surtout rigoureux et organisé, capable de mener à bien des projets de A à Z.

Vous avez impérativement des compétences reconnues sur la création de contenus (visuels, PPT, podcasts,) et de bonnes dispositions rédactionnelles.

Orienté.e solution / chefferie de projet, vous disposez d’un excellent relationnel, d’une certaine aisance dans la prise de parole en public, d’un fort esprit d’analyse, de proactivité et de capacité d’innovation et d’un intérêt particulier pour les sujets de Développement, Formation et Culture. Pour réussir à ce poste, un excellent sens du contact est attendu mais aussi un goût prononcé pour les environnements qui évoluent vite. Vous aimez donner vie aux projets que vous menez et faites preuve d’audace dans ce que vous entreprenez.

Des déplacements ponctuels dans nos différents bureaux de Mazars en France sont à prévoir (40 bureaux).

Informations supplémentaires
- Equipe dynamique
- Missions variées