Contrôleur - (H/F) - Tours - 2 Postes

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public. La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. La MSA Berry-Touraine protège l'ensemble de la population du monde agricole des départements de l'Indre (36), de l'Indre-et-Loire (37) et de Loir-et-Cher (41). C'est une entreprise dynamique fondée sur des valeurs de Solidarité, Responsabilité et de Démocratie qui compte plus de 350 collaborateurs. Dans ce contexte, la MSA Berry-Touraine recrute en CDI sur Tours, à compter d'octobre 2025 et d'ici le 1er janvier 2026, deux Contrôleurs (H/F) pour compléter le service des Contrôleurs composé de 6 personnes sur les 3 départements. Le contrôleur MSA est un agent agréé et assermenté qui recherche sur le terrain tous les éléments utiles au traitement des dossiers. Il exerce ses missions dans le cadre du plan de contrôle annuel et en déclinaison de la Convention d'Objectifs et de Gestion négociée avec l'Etat. MISSIONS - ACTIVITÉS Sous la responsabilité du Responsable du service Contrôle, les personnes retenues seront chargées de: - Mettre en œuvre les contrôles définis dans le plan de contrôle local et suivant les instructions nationales. - Examiner la conformité des déclarations sociales effectuées par les assurés et les cotisants agricoles. Il réalise des enquêtes concernant les bénéficiaires de prestations sociales. Il contrôle les cotisants, personnes morales, exploitants individuels, employeurs de main d’œuvre. - Participer à la lutte contre le travail dissimulé et la fraude aux prestations en mettant en œuvre les actions de lutte contre le travail dissimulé sur le terrain, le cas échéant en relation avec les partenaires habilités. L'examen d'entrée au cycle de formation initiale des nouveaux Contrôleurs (qui conditionne l’accès à cet emploi) aura lieu les 21 et 22/10/2025. **Il comporte**: - 2 épreuves écrites : comptabilité (questionnaire à choix multiple) et droit des sociétés (note de synthèse) Une fois l'examen d'entrée réussi, le parcours de formation ASFOSAR est composé de deux cycles: - 1er cycle "Formation des nouveaux Contrôleurs" : 29 jours - 16 modules (préalable à l'agrément) - Acquisition des principes fondamentaux. Au terme de ce 1er cycle de formation, un contrôle de connaissance est effectué ; le résultat détermine la possibilité d'obtenir l'agrément pour exercer la fonction de Contrôleur. - 2ème cycle : 35 jours - 10 modules (Contrôleur agréé et assermenté en activité) - Développement de l'expertise en matière de législation sociale et connaissance de l'environnement juridique et économique des entreprises. COMPETENCES REQUISES - Aptitude à rédiger des rapports, courriers, synthèses claires et précises, ainsi qu’à mener des entretiens ou des enquêtes. - Rigueur et précision dans l’analyse et le traitement des informations. - Sens de la communication. - Autonomie et esprit d’initiative. EXIGENCES OU CONTRAINTES PARTICULIERES - Permis B obligatoire. - Nombreux déplacements sur l'ensemble du périmètre du poste. - Respect du secret professionnel. - Sens de la confidentialité et de la déontologie. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES - Salaire : 33 162 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge. - Prime d'intéressement versée chaque année en mai. - Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun. - Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d’Épargne Retraite (PER). - Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi. - Possibilité de 2 jours maximum de télétravail par semaine prévus par l’accord d’entreprise sous réserve de l’autonomie. - Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Des entretiens auront lieu les semaines des 8 et 15 septembre 2025\. CONTACT Profil - Titulaire d'un BAC + 2 minimum. - Bases en comptabilité, fiscalité, droit du travail, droit pénal et des sociétés. - Maîtrise des procédures de contrôle liées à la fonction et différentes composantes de la déontologie.