Un Directeur Adjoint ou Une Directrice Adjointe en

A 300 km de Paris, possédant une gare TGV à 70 minutes de Paris, à 30 minutes de Rennes et du Mans, la Mayenne est un département rural de 310 000 habitants classé parmi les 10 premiers selon l’INSEE pour sa qualité de vie. La Maison départementale de l’Autonomie est située à 10 minutes à pied de la gare TGV.

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et innovante ? Le Conseil départemental de la Mayenne est reconnu depuis longtemps pour sa capacité à innover et identifier de nouvelles manières de travailler.

La Maison départementale de l’autonomie (MDA) a été créée le 1er janvier 2014. Chargée de la mise en œuvre des politiques en direction des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, elle résulte de la fusion:
ü Des services Personnes âgées et Personnes en situation de handicap du Conseil départemental ;
ü Des services de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ;
ü Des Centres locaux d'information et de coordination (CLIC).

Du point de vue opérationnel, les professionnels de la MDA interviennent au service des personnes âgées, des enfants et adultes en situation de handicap et de leurs aidants : ils assurent l’accueil, l’information, l’instruction, l’évaluation médico-sociale, jusqu’à l’accompagnement, en passant par la gestion et la transformation de l’offre Adultes en situation de handicap et de l’offre en direction des personnes âgées, aux côtés des Etablissements et des Services Médico Sociaux (ESMS).

La MDA compte une centaine de collaborateurs, répartis au sein de services transversaux et de trois services en charge de l’instruction et de l’évaluation médico-sociale des demandes individuelles : un service Enfants, un service Adultes et un service Personnes âgées.

La direction compte deux directions adjointes, l’une est orientée sur les enjeux de handicap, l’autre sur les enjeux de grand âge.

**Participation au collectif de direction**
- Participer au comité de direction de la Maison départementale de l’autonomie
- Contribuer et veiller au travail en transversalité entre l’ensemble des collaborateurs de la MDA, et en particulier entre ceux en charge des droits et prestations au sein de la MDA, via les échanges de pratiques et via la mobilisation des expertises, notamment pour garantir les articulations et les transitions entre les situations adultes en situation de handicap et personnes âgées ;
- S’impliquer dans les projets structurants de la MDA dont la transformation de l’offre des EHPAD en lien avec les services de l’ARS et les EPCI ;
- Contribuer à la définition et la conduite du projet de direction
- Porter et incarner, aux côtés de la direction et des élus, les valeurs de l’organisation
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes
- Donner du sens, favoriser la transversalité au sein de la direction
- Assurer l’intérim de direction avec l’autre directrice adjointe

**Représentation institutionnelle et relations partenariales**
- Accompagner les élus dans la mise en oeuvre de la politique départementale pour le secteur personnes âgées et contribuer au pilotage de la MDA en lien avec les autres membres du comité de direction ;
- Développer les coopérations avec les partenaires et les acteurs départementaux et locaux autour des personnes âgées pour faciliter le travail d’évaluation et pour contribuer à la mise en oeuvre des politiques départementales, notamment en lien avec les démarches de parcours résidentiels initiés dans les territoires ;

**Contribution à la supervision du management des services de la Direction**
- Coordonner le service personnes âgées et le service relations avec les établissements médicaux sociaux pour sa partie EHPAD, résidence autonomie, et aide à domicile ;
- Soutenir les chefs de services intervenants auprès des personnes âgées ou intermédiaires dans leur fonction managériale ;
- Contribuer et veiller au travail en transversalité entre l’ensemble des collaborateurs de la MDA, et en particulier entre ceux en charge des droits et prestations au sein de la MDA, via les échanges de pratiques et via la mobilisation des expertises, notamment pour garantir les articulations et les transitions entre les situations adultes en situation de handicap et personnes âgées ;
- Participer au recrutement des agents de la direction
- Identifier, mobiliser et participer au développement des compétences des agents, mobiliser l’expertise des collaborateurs
- Contribuer à la préparation des entretiens professionnels annuels aux côtés du directeur
- Prévenir et réguler les conflits
- Anticiper et accompagner le changement auprès des équipes notamment vers la transformation numérique de la Direction
- Proposer des dispositifs innovants
- Suivre la mise en œuvre des projets confiés
- Assurer et garantir le suivi des décisions liées aux réunions stratégiques

**Contribu