Un.e Charge.e Du Budget Et Controle de Gestion

La _**_Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise_**_ (13 communes, 214 000 habitants) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose _**_d’une liaison avec Paris en 30 minutes_**_. Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un _**_pôle économique dynamique _**_(11 000 entreprises), un campus universitaire en développement (30 000 étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux _**_équipements culturels et de loisirs_**_, et un cadre de vie préservé._
- Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une _**_collectivité dynamique et responsable_**_._
- Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un _**_cadre de vie de qualité_**_ à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...)._

**Missions**:
Rattaché à la Responsable du service gestion administrative et statutaire, vous élaborez la prévision budgétaire, son suivi et son analyse par rapport au réalisé / prévisionnel.

Vous réalisez les études salariales spécifiques ou générales et produisez les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de diagnostic et d’anticipation pour l’aide à la décision dans le pilotage des ressources humaines. Vous réalisez également des études statistiques et modélisez les scénarios RH.

Vous contribuez au développement d’un pilotage social et participez à l’extension des fonctionnalités du système d’information RH pour le volet relatif au « contrôle de gestion sociale » (emplois, effectifs, masse salariale).

Vous formalisez les process RH de votre secteur et participez à la réalisation de projets transversaux.

**Vos activités**:
**Assurer la définition, les prévisions, et le suivi de la masse salariale**
- Assure le contrôle budgétaire de la masse salariale, calcule et interprète des écarts
- Assure la projection de la masse salariale d'un exercice comptable sur l'autre
- Assure une veille sur les coûts visibles et les coûts cachés : met en évidence et calcule les coûts de dysfonctionnement (heures supplémentaires, horaires décalés, astreintes, absentéisme )
- Contribue à l’élaboration des outils permettant de définir ou de faire évoluer la politique de rémunération de la CA
- Assure une mission d’expertise dans le calcul et la liquidation de la prime de résultat.

**Participer au contrôle de gestion sociale**
- Mesure l’incidence sur le budget des décisions de gestion, des prévisions d’entrées-sorties, de la politique indemnitaire, des décisions de gestion individuelle, des mesures gouvernementales,
- Analyse des données statistiques issues du SIRH sur les effectifs et la masse salariale
- Mise en place une démarche prospective dans la gestion des effectifs
- Participe à la programmation pluriannuelle des dépenses de personnel et des emplois de la CACP en cohérence avec le plan d’actions RH
- Assure le reporting social de la collectivité (production des indicateurs sociaux, réalisation du bilan social, conception des procédures et outils de gestion sociale)
- Veille sur les coûts visibles et les coûts cachés (heures supplémentaires, horaires décalés, astreintes, absentéisme ).
- Participe à la réflexion menée autour de la politique de rémunération (cotation des postes, mise en place de la RIFSEEP,).

**Veiller à l’intégrité des données du SIRH**
- Assure la conception et le déploiement des tableaux de bord alignés sur la stratégie et identifie les indicateurs pertinents
- Contrôle la production des tableaux de suivi et de pilotage de la masse salariale et des tableaux de bord RH : stratégiques, opérationnels, et de projets
- Assure l’interface avec la Direction systèmes d’information pour toutes les questions relatives au SIRH

**Profil**:
Vous êtes issu.e d’une formation Bac+2 à Bac+5 et possédez des compétences opérationnelles dans le traitement et analyse de l’information / de données (mathématiques, statistiques, informatique)

**Connaissances requises**
- Maîtrise des techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale
- Connaissance des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils et méthodes statistiques (traitement, analyse, synthèse )
- Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (CIRIL CIVIL NetRH)
- Connaissance fondamentale des règles et procédures de gestion des personnels de la Fonction publique

**Qualités**:

- Méthode, rigu