Chargé Emploi Et Développement Des Compétences

**Descriptif et missions**: Au sein du secteur emploi-compétences de la Direction des ressources humaines et de l’innovation managériale, le chargé d’emploi et de développement des compétences (H/F) est le référent et le conseiller des directions de son portefeuille d’intervention en matière d’effectifs, de compétences et de recrutement.
Il est garant des règles juridiques et des cadres de la politique RH des trois collectivités afin de sécuriser les procédures de recrutement et la mise en place des actions de formation.

Animer un dialogue de gestion RH avec les directions de son portefeuille
- Rencontrer chaque direction de son portefeuille 2 fois par an lors de la préparation budgétaire et en point d’étape avant l’été pour construire et faire vivre les plans de formation et de recrutement
- En lien avec le chef de service, accompagner les encadrants à préparer un projet de réorganisation en matière de recrutement, d’effectifs, fiches de poste et faire vivre les plans de formation et de recrutement
- Guider les encadrants dans l’analyse des besoins en emploi et en compétences de leur service dans une visée GPEEC
- Suivre les effectifs des directions de son portefeuille
- Alimenter les tableaux de suivi et des tableaux de bord

Mener les recrutements de son portefeuille
- Aider l’encadrant recruteur dans l’expression de ses besoins et du profil attendu, y compris dans l’amendement de la fiche de poste
- Définir le processus de recrutement avec l’encadrant recruteur
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés
- Participer aux sessions de recrutement
- Participer à des évènements de recrutement (job dating, forums emploi, -)
- Rédiger les rapports de recrutement et les courriers
- Assurer les aspects administratifs des recrutements afin d’en garantir la sécurité : simulation de salaire, vérification de l’existence du poste, DVE, niveau de diplôme, casiers et FIJAIS, -- Alimenter les tableaux et outils de suivi

Mettre en place les actions de formation de son portefeuille
- Identifier une demande, un besoin de formation à titre individuel ou collectif
- Assurer le conseil et le suivi auprès des agents pour les inscriptions aux formations d’intégration, préparations concours et examens professionnels et sur leurs projets de formation individuels (parfois en lien avec le conseiller en évolution professionnelle)
- Traiter et suivre les demandes de formation de son portefeuille (inscription des agents aux sessions de formation, saisie dans le logiciel INSER, convocations, gestion des ordres de missions et des états de frais liés aux départs en formation)
- Rédiger un cahier des charges pour une formation intra et sélectionner intervenants et prestataires

**Profil recherché**: Diplôme de niveau Bac+2 et plus en lien avec la matière RH
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité
Connaissance de l’offre de formation et des réseaux de partenaires internes et externes
Bonne expression écrite et orale
Pratique des logiciels et outils bureautiques
Esprit d’équipe, rigueur, discrétion, respect du secret professionnel
Sens du relationnel, autonomie et organisation
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Fonction publique territoriale au service des citoyens, des usagers et des territoires
+ 400 agents sur poste permanent
Parcours d’évolutions professionnelles riches : 5 filières (administrative, culturelle, médico-sociale, médico-technique, technique)
+ de 80 métiers en lien avec le développement économique, l’aménagement de l’espace communautaire, l’équilibre social de l’habitat, la voirie, l’assainissement, le cycle de l’eau plutôt, l’environnement, les fonctions supports (ressources humaines, finances, marchés publics, juridique, communication)
Ouvert aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée
Rejoignez-nous

Préfecture du département du cher (18), troisième ville de la région centre
Agglomération à taille humaine comportant 17 communes membres à deux heures de Paris accessible par 3 lignes autoroutières, 2 grandes lignes ferroviaires, 22 lignes de bus en local et par voie aérienne (affaires ou loisirs).
Territoire d’art et d’histoire (le palais jacques cœur ou la cathédrale Saint-Etienne, ses rues anciennes, ses maisons à colombages, ses hôtels particuliers)
Territoire de culture (sa maison de la culture, son festival le printemps de Bourges, ses 8 salles de spectacle, ses deux cinémas, son conservatoire à rayonnement départemental, ses musées, ses bibliothèques et sa médiathèque)
Territoire vert (135 hectares de marais au cœur de ville, 50m2 d’espaces vert par habitant, 40km de pistes cyclables)
Territoire actif et sportif (une centaine d’équipements et portage du sport à haut niveau, Tango Bourges-Basket, écurie de course automobile signature alpine)
Territoire tourné vers l’éducation (45 établissements scolaires publics, 3