Contrôleur de Gestion Sociale

Filiale d'**Actual Group**, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, **Up Skills** se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié.

Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme.

Up Skills La Défense a été mandaté par un de ses clients, basé dans le 78, pour l’accompagner dans le recrutement de son futur **Contrôleur de gestion social F/H en CDI**.

**Contexte**:
Au sein du département des Ressources Humaines, l’équipe « Gestion des Performances Sociales & Analyse des Données RH », composée de 14 collaborateurs, est responsable de l’ensemble des aspects liés à la rémunération, aux avantages sociaux, à l’analyse des données RH, à la paie, ainsi qu’à la gestion administrative et au reporting en matière de gestion sociale.

**Missions**:
Rattaché(e) au responsable de l’équipe Gestion des Performances Sociales & Analyse des Données RH, vous collaborerez étroitement avec le contrôleur de gestion sociale en place. Vos principales responsabilités incluront:
**Pilotage et Animation Budgétaire**:
Participer à la gestion et à l’animation du processus budgétaire en accord avec la stratégie de l’entreprise : définition des méthodologies de construction budgétaire, collecte, analyse et vérification de la cohérence des données financières.

**Amélioration Continue et Optimisation des Processus**:
Être proactif(ve) dans l'identification des pistes d'amélioration, proposer des priorités d'action et évaluer l'efficacité des dispositifs mis en œuvre. Contribuer à la conception et à la mise à jour des outils de gestion en intégrant les évolutions nécessaires. Effectuer une veille active sur les changements économiques, financiers et réglementaires.

**Gestion des Effectifs et de la Masse Salariale**:
Suivre et reporter les variations d'effectifs et de rémunérations via des tableaux de bord, rédiger des synthèses d’activités pour la présentation des résultats aux différentes instances. Assurer le suivi de la base de données des postes en collaboration avec les gestionnaires RH, et participer à l’élaboration des prévisions d’effectifs.

**Suivi Budgétaire**:
Superviser le budget opérationnel et celui des ressources humaines, analyser les écarts entre les résultats et les prévisions budgétaires, et anticiper les besoins tout en alertant les parties prenantes.

**Formation/Spécialisation** : Diplôme Bac+5 avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale.

**Expérience**: 6 à 10 ans sur des postes en contrôle de gestion et/ou contrôle de gestion sociale.

**Soft skills**: Discrétion, rigueur, fiabilité, esprit d'analyse et de synthèse, sens des priorités et du résultat, proactivité, autonomie, aisance relationnelle et rédactionnelle.

**Outils**: Maîtrise avancée d'Excel (TCD, macros), connaissance de Business Object, Access, Allshare, Scénario, ainsi que PowerPoint et Word.

Connaissances en paie, finance et gestion budgétaire appréciées

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Prime annuelle
- Primes
- Prime trimestrielle

Expérience:

- Contrôle de gestion: 5 ans (Requis)
- Microsoft Excel: 5 ans (Requis)

Langue:

- Anglais (Requis)

Lieu du poste : En présentiel