Coordonnateur Du Contrôle Interne

La MSA (Mutualité Sociale Agricole) assure la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et des ayants droit : exploitants, salariés (d’exploitations, d’entreprises, de coopératives et d’organismes professionnels agricoles), employeurs de main-d’œuvre. Avec 26,9 milliards de prestations versées à 5,3 millions de bénéficiaires, c’est le deuxième régime de protection sociale en France.

Guichet unique, la MSA gère toute la protection sociale légale : la santé, la famille, la retraite et le recouvrement des cotisations. Elle a aussi une activité de médecine du travail et de prévention des risques professionnels. Elle développe auprès des populations agricoles une action sanitaire et sociale sous forme d'aides financières et d'actions individuelles et collectives.

La MSA de Picardie rassemble près de 500 collaborateurs répartis sur 3 sites principaux (Boves, Beauvais et Laon) et 13 espaces d’accueil sur l’ensemble de la Picardie.

Travailler à la MSA Picardie, c’est évoluer dans un environnement de travail agréable à proximité d’Amiens, au sein d’une entreprise à taille humaine.

C’est bénéficier d’horaires flexibles, d’une mutuelle d’entreprise, des offres du CSE (dès 3 mois de présence dans l’entreprise)

La MSA de Picardie est engagée dans le dispositif RSSE

La MSA de Picardie est une entreprise agile

La MSA de Picardie est présente sur les réseaux sociaux

Le Coordonnateur (F/H) du Contrôle Interne (CI) encadre une équipe constituée d’un expert CI et de cinq vérificateurs comptables. Il/elle organise et coordonne le déploiement du CI ainsi que le pilotage de l’activité de la vérification comptable. Il/elle s’assure également de la mise en œuvre opérationnelle du dispositif de contrôle interne et de maîtrise des risques de la caisse et rend compte à la direction.

**Les activités principales du Coordonnateur du CI (F/H) seront**:

- Animer et encadrer la cellule Contrôle Interne et la vérification comptable
- Organiser et coordonner le déploiement du Contrôle Interne
- Organiser et coordonner les travaux relatifs à la sécurisation des activités
- Superviser la mise en œuvre des Actions de Contrôle Interne (ACI) en lien avec les services concernés
- Assurer un appui méthodique (CI) auprès de l’ensemble des services de la MSA
- Superviser la mise en œuvre des procédures (CI) et leur suivi
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la cartographie des risques nationale et locale
- Assurer l’interface entre les différents acteurs locaux, régionaux, et nationaux
- Préparer et animer les réunions du COPIMR et du COCI
- Participer aux différentes réunions internes et externes liées à la fonction
- Concevoir et proposer au COPIMR le plan de Contrôle Interne et rédiger le bilan annuel du Contrôle Interne
- Assurer le pilotage et le déploiement de l’activité en garantissant la sécurisation, la performance et le respect des orientations définies
- Assurer l’atteinte des objectifs stratégiques relevant de son périmètre
- Participer aux contrôles croisés régionaux
- Participer aux missions nationales de contrôle des ACI
- Assurer le bon déroulement des audits au sein de la caisse

Le poste est à pourvoir, dès que possible, à Boves.

Il s'agit d'un poste de niveau 6 (coefficient 261) correspondant à une rémunération brute annuelle (primes incluses) de 34 029,91€.

Savoir:

- Connaître les orientations institutionnelles, celles de l’entreprise et les acteurs de la protection sociale
- Maîtriser les techniques de management et de conduite de projet
- Maîtriser la législation, les procédures applicables, les outils informatiques dans son domaine d’activité

Savoir-faire:

- Décliner les objectifs de l’entreprise en objectifs opérationnels
- Animer et mobiliser les équipes
- Identifier les potentiels, évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Piloter l’activité et conduire les projets
- Maîtriser les principes du contrôle interne, de l’évaluation et de la maîtrise des risques
- Accompagner la formalisation des projets professionnels de ses collaborateurs

Savoir-être:

- S’impliquer et être force de proposition dans son domaine
- Intégrer l’approche transverse dans sa prise de décision
- Garantir un climat propice au bon fonctionnement du domaine d’activités et à la qualité de vie au travail
- Disposer de qualités relationnelles (capacités d’écoute, communication écrite ou orale adaptée )
- Savoir anticiper et s’adapter