Chargé.e de Développement RH

Offre d'emploi

Chargé.e de développement de ressources humaines (H/F)
CARE France

CDI - A temps plein

Présentation de CARE France

Fondé en 1945, CARE est l'un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non
confessionnel. Notre mission est de lutter contre l'extrême pauvreté. CARE met en place des projets
d’urgence et de développement dans des domaines complémentaires les uns des autres : éducation,
sécurité alimentaire, santé, eau potable, développement d’activités génératrices de revenus en
impliquant les communautés et en collaborant avec des partenaires locaux. CARE défend les droits des
femmes et soutient leur autonomisation. En 2021, CARE était présent dans 102 pays.

Grâce à ses 85 salarié.e.s et 50M€ de budget, elle apporte à ses partenaires sur le terrain : expertise
technique, financements, contrôle de gestion, ressources humaines si nécessaire, ainsi que des relais
en termes de plaidoyer.

Au sein de la confédération, CARE France a été désigné comme membre référent pour le Cameroun,
le Liban et Madagascar.

Contexte du poste

Au sein de la direction administrative et financière, le service des Ressources Humaines se réorganise
et se renforce, afin de contribuer à sa mesure au déploiement de la nouvelle stratégie globale à 2030.

Rattaché.e à la Responsable des ressources humaines, au sein d’une équipe de 4 à 5 personnes, le/la
Chargé.e de développement des ressources humaines assure différentes étapes du processus de
recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à la sélection finale, de salarié.e.s de contrat de droit
français (basé.e.s en France et/ou en expatriation). Il/Elle appuie également la Responsable des
ressources humaines dans la mise en œuvre des processus d’intégration, de formation, d’évaluation
et de suivi du personnel en poste.

Tâches et responsabilités
- 1. Gestion des recrutements- Réviser les fiches de postes rédigées par les opérationnel.le.s
- les plus adaptés à la cible- Diffuser les annonces sur l’ensemble des supports
- Rechercher les profils adéquats dans la CVthèque disponible
- Conduire les entretiens RH en fonction des postes à pourvoir, et rédiger les comptes-rendus
- Assurer le reporting auprès des opérationnel.le.s sur le déroulement du processus : rédaction

contacté.e.s,
- Organiser la passation des tests techniques écrits
- Effectuer les prises de références, selon la procédure existante
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement
- Développer la marque employeur
- Consolider et mettre à jour le fichier de suivi de recrutement
- Assurer le suivi et le reporting des indicateurs annuels de recrutement

2. Participation à l’intégration des nouvelles recrues
- Participer à l’organisation de l’accueil des nouvelles recrues au Siège et expatrié.e.s
- Tenir à jour les « kits intégration »
- Participer au suivi des périodes d’essai

3. Participation aux actions de développement des ressources humaines
- Coordonner les campagnes d’entretien d’évaluation individuelle et la production des plans

d’actions individuels
- Consolider les demandes de formation des salarié.e.s basé.e.s au Siège et en expatriation,

affiner avec eux et elles leurs projets de formation, les appuyer dans l’identification d’actions
de formation si besoin
- Assurer, en lien avec l’assistante de direction / RH, la mise en œuvre administrative des

formations
- S’assurer de l’évaluation des actions de formation suivies
- Produire les bilans annuels de formation
- Coordonner les campagnes d’entretien de suivi des salarié.e.s au forfait jour
- Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels

4. Participation aux activités du service Ressources Humaines
- Identifier les besoins en process et procédures en Recrutement / Intégration, Formation et

Evaluation et, en lien avec l’équipe, assurer leur rédaction / mise à jour
- Être force de proposition en matière de gestion de l’information, simplification des process

et classement/archivage
D’autres activités complémentaires pourront être intégrées, à condition qu’elles soient en lien avec
la fonction ressources humaines.

Relations:

- Rattachement hiérarchique à la Responsable du service RH
- Coordination avec les équipes Siège et les équipes basées dans les pays dont CARE France a
- la responsabilité managériale- Contacts avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutement

Profil recherché
- Expériences / Formation:
- Formation supérieure bac+4/5 ou équivalent en Ressources Humaines ou Psychologie du
- travail- 2 à 3 ans d’expérience minimum en recrutement sur des métiers variés, élaboration et mise
- en œuvre de plans de formation, évaluation, et suivi du personnel en poste- Expérience professionnelle au sein d’une association ou ONG très appréciée

Compétences techniques:

- Capacité à animer des entretiens de