Chargé.e de développement RH

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.  

Type de structure

Autre / à définir

Métier

RESSOURCES HUMAINES - CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

Chargé.e de développement RH / Formation - H/F

Missions

Vous souhaitez intégrer pendant quelques mois une équipe dynamique et solidaire et enrichir votre parcours RH ? Rejoignez notre pôle Prospective et développement RH dans le cadre d'un remplacement. 

L'équipe fait partie de la Direction RH et Relations sociales et est composée de 5 personnes (4 chargées de développement et une directrice) qui assurent les missions recrutement, attractivité, intégration, compétences et carrières pour le compte de 16 associations, 250 établissements, 4500 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51).

Rattaché.e à la Directrice Prospective et Développement RH, vous assurez les missions suivantes :

1- Formation Professionnelle
- Vous assurez la mise en œuvre et le suivi des PDC des établissements relevant de votre périmètre : points de suivi, accompagnement technique et juridique des professionnels administratifs et directions, appui lors des démarches OPCO, rédaction et/ou relecture de courriers liées aux demandes de formations, etc.)
- Vous assurez le déploiement des formations impulsées par la Direction générales qui relève de votre portefeuille (planification des sessions/coûts, inscriptions, gestion administrative, logistique, pédagogique et financière, saisie dans notre logiciel de gestion, lien OPCO, évaluation …)
- Vous garantissez le bon suivi de l'activité Formation dans le logiciel de gestion pour votre périmètre et portefeuille
- Vous contribuez à la consolidation et l'analyse des données au niveau national pour la rédaction du bilan formation

2 - Participation au suivi de l'alternance
- Vous appuyez les directions d'établissement lors de leurs embauches d'alternants (simulations de rémunération, conseil, négociations avec les écoles, appui aux démarches administratives, formations des tuteurs, suivi des éventuelles ruptures, etc.)
- Participez à la mise à jour des ressources (fiches, livret accueil, ...)
- Réaliser un reporting de l'activité et suivez les indicateurs 

3 - Animation du réseau :
- Vous contribuez à l'animation des sessions d'intégration des cadres hiérarchiques, à la rédaction de fiches/ressources et à l'animation de webinaires

Vous pourrez être amené.e à contribuer à d'autres projets ou dossiers au sein de l'équipe. Notre organisation est en évolution constante, ce qui génère de beaux défis pour la fonction RH.

Profil recherché

Organisé.e et , vous appréciez la gestion de la formation, le développement des compétences et son environnement. Vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Excel et avez idéalement une première expérience d'un logiciel de gestion de la formation. Titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines (Bac+3 RH min), vous disposez d'une expérience significative sur ce type de mission, connaissez idéalement nos métiers.
Démarrage contrat fin décembre a priori.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat

Remplacement

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Cadre

Convention collective

CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Informations complémentaires
Qualification (CCN)

Cadre de classe 3 niveau I ou II

Début du contrat

Fin décembre a priori

Avantages

Remboursement partiel abonnement transports collectifs, remboursement total abonnement vélos en libre-service, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Œuvres sociales

Critères candidat
Diplôme exigé

Niveau 6 - (BAC+3/4)

Spécialité

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Ville

102 rue Amelot 75011 Paris

Code postal

75011

Poste à pourvoir le

Fin décembre a priori

Suivi par
Responsable principal

NADEGE PAPIN

Email

---