Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

Rattaché-e au Directeur des Ressources humaines, vous aurez en charge plusieurs missions:
Respect des règles d hygiène/sécurité

Gestion Administrative du Personnel et paie:

- Rédiger les contrats de travail avec le support de la gestionnaire RH groupe, selon priorisation lors des réunions prévues à cet effet
- Transmettre à la Responsable paie groupe les informations nécessaires à la bonne exécution de la paie mensuellement : entrées/sorties, primes exceptionnelles, augmentations individuelles,
- Organiser les visites médicales des salariés

Formation:

- Réaliser le recueil des besoins formation pour le site et le personnel, et consolider le plan de développement des compétences.
- Mettre en œuvre le plan annuel de développement des compétences : sourcer les organismes avec les managers, organiser, planifier, optimiser les dépenses
- Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l OPCO ou autre organisme habilité avec le support de la gestionnaire RH groupe, selon priorisation lors des réunions prévues à cet effet
- Gérer les relations avec les organismes de formation

Recrutement et intégration:

- Evaluer le budget recrutement en fonction des prévisions de recrutement annuels
- Rédiger les offres d emploi et / ou sélectionner le canal de recrutement adapté : cabinets,
- Réaliser les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers
- Gérer les relations avec acteurs locaux en matière d emploi, cabinets de recrutement et agences d intérims, pôle emploi, etc.
- S assurer de l organisation et de la bonne intégration des nouveaux embauchés en lien avec les managers

Intérim:

- Gérer les demandes d intérim et les contrats au sein des sites et s assurer de l harmonisation des pratiques et des indicateurs associés
- Gérer les relations avec les agences intérims (contrats annuels, coefficient, répartition des rôles agences/entreprises, etc.) en lien avec le service achats

Accompagnement des managers:

- Conseiller les managers sur tous les sujets relatifs à la gestion de leur équipe
- Former les managers sur les outils RH en place dans l entreprise (ex : mener un entretien annuel d évaluation, )

Relations sociales:

- Participer avec la DRH et/ou le Président du CSE aux réunions du CSE (ordre du jour, convocation, dossiers)
- Assister la DRH dans l organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel

GPEC et gestion des carrières:

- Réaliser et/ou mettre à jour les fiches de fonction en lien avec les responsable de chaque service
- Piloter les campagnes d Entretiens Annuels d Evaluation et Professionnels selon le cadre défini
- En collaboration avec les managers, maintenir et/ou développer les compétences nécessaires à l activité présente et future de l entreprise
- Proposer des parcours d évolution de carrière

Communication interne

Disciplinaire

Amélioration continue

Profil recherché

De formation Bac+3 à bac+5 en Rh, vous êtes à l'aise et avez déjà une expérience en administration du personnel, droit du travail, formation, relations sociales et vous maîtrisez les outils de GTA.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- SAVOIR-FAIREGestion administrative du personnel
Achats

**Voir plus**

Entreprise

CDIFLEX est une Entreprise de Travail à Temps Partagé qui recrute pour divers projets / postes industriels.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Patrick Féaud - _Directeur Opérationnel_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Régionale

Secteur d’activité du poste

AUTRE MISE À DISPOSITION DE RESSOURCES HUMAINES