Responsable Cafétéria Multiservices Référence

**Rémunération** : traitement de base afférent aux grades/échelle de cat. B + IFSE selon grade/échelle + prime de fin d’année variable selon fonctions / activité / entretien professionnel salaire brut mensuel entre 1900 € et 2200 € selon expérience sur des fonctions similaires + prime de fin d’année variable selon fonctions / activité / entretien professionnel Le Crous Grenoble Alpes, établissement public administratif relevant du Ministère de l’enseignement supérieur et de la Recherche, agit au quotidien pour l’amélioration des conditions de vie des 100 000 étudiants de l’académie de Grenoble au travers de la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social), de l’hébergement et de la restauration étudiante, de l’action culturelle et l’appui aux initiatives étudiantes. Doté d’un budget de plus de 50 M€ (hors bourses sur critères sociaux), il compte 572 personnels, fonctionnaires et agents sous contrat de droit public, sur les cinq sites universitaires de Grenoble, Valence, Chambéry, le Bourget, Annecy. **Domaine d’activité** Restauration collective **Missions de l’unité de gestion Campus Est Restauration** L’Unité de Gestion Campus Est Restauration est en charge de la mission restauration sur le campus de Saint Martin D’Hères au sein du CROUS Grenoble Alpes. Elle se compose d’une Unité de production centrale, de 4 restaurants universitaires, un restaurant bistronomique, 14 cafétérias avec un effectif de 125 titulaires de différents statuts (ASU, ITRF, CDI de droit public) et 50 vacataires étudiants. L’Unité de Gestion Campus Est Restauration assure essentiellement la restauration des étudiants et des personnes universitaires et se doit de répondre aux différentes sollicitations en matière de prestation traiteur en faveur du milieu universitaire. **Responsable cafétaria multiservices** **Missions** Responsable de l’organisation et de la gestion d’une unité. **Activités principales** - Produire des plats de restauration type brasserie - Evaluer quotidiennement les besoins en denrées et produits en lien avec le magasin et le pôle froid - Participer à l’accueil des étudiants - Tenir la caisse - Diriger une ou plusieurs personnes - Assurer la tenue des stocks entrées-sorties - Réceptionner et contrôler les marchandises (aspect qualitatif et quantitatif) - Organiser et participer à la préparation et la distribution des prestations - Former ses collaborateurs - Participer à la définition des besoins en matériels et équipements - Veiller et participer au nettoyage du matériel et des locaux placés sous sa responsabilité - Veiller au respect des préconisations du plan de maitrise sanitaire. **Dispositions communes relatives à la continuité et aux nécessités du service public** Dans le cadre de ses missions et lorsque la continuité du service est engagée, l'agent peut être appelé, dans la prolongation cohérente de ses activités principales, à se voir confier toute autre tâche de logistique et de service relative à la restauration. Dans les cas particuliers de sous-service, ou dans les cas exceptionnels (notamment urgence et remplacement) de rupture de service, l'agent peut être amené temporairement, sur décision de l'autorité de gestion de proximité, à exercer des activités relevant du même emploi-type de qualification comparable et sous réserve des aptitudes, des compétences et de formations requises par celui-ci. Lorsque les fonctions temporairement occupées le justifient, un complément indemnitaire égal à la différence de rémunération de celles-ci avec celles ordinairement occupées par l’agent lui est versé au prorata temporis. Compétences **Compétences requises** - Savoir-faire culinaire - Maitrise de l’organisation du travail - Connaissance des règles d’hygiène générale, hygiène et diététique alimentaires et normes de sécurité en vigueur, - Connaissance des méthodes d’animation d’une équipe - Connaissance liée à l’accueil des clients - Capacité à utiliser un logiciel métier - Connaissance des matériels **Conditions d’exercice de l’activité** Plan de formation disponible: - Direction d’une équipe - Accueil - Utilisation des EPI - Hygiène, santé et sécurité au travail - Habilitation électrique, - Gestuelle et ergonomie - Informatique - Economie d’énergie - Utilisation des logiciels « métiers" Congés annuels pris en tenant compte des contraintes du calendrier universitaires. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 1 900,00€ à 2 200,00€ par mois Avantages: - Prise en charge du transport quotidien - RTT Rémunération supplémentaire: - Prime annuelle - Primes Lieu du poste : En présentiel