Responsable Carrières Et Paies

**À propos de nous**:
L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.

En tant que collectivité territoriale, la Communauté d’agglomération exerce plusieurs types de compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Celles qui sont définies par les élus de chaque commune qui compose l’agglomération sont facultatives. Toutes ces compétences sont mises en œuvre par le Conseil communautaire.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’agglomération mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération le CCAS de Mont de Marsan et le CIAS du Marsan, est composée de 28 personnels répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Emploi/Formation/Mobilité) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents.

Sous l'autorité de la DRH et de la DRH adjointe, vous animez et contrôlez l'activité de 2 cellules de la DRH composées de 10 agents.

**Mission**:
**Employeur** : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40)

**Filière / Qualification du poste** : Administrative - Catégorie A

**Groupe de fonction** : MP1

**Prise de poste** : Dès que possible

**_ TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL_**

**Gestion des carrières**:

- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Élaborer et harmoniser des actes administratifs complexes
- Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (entretiens annuels) liées à la carrière
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

**Gestion de la paie**:

- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Être l'interlocuteur de la trésorerie

**Profil**:
**_ Qualification et expérience_**
- Bac+3 /+5 en ressources humaines et / ou Administrative généraliste / Management des collectivités territoriales
- Vous bénéficiez d'une expérience d’au minimum 3 ans sur le même type de fonction, avec idéalement du management d'équipe

**_ Savoirs et savoirs faire_**
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- SIRH modules carrière/paie(CIRIL)
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Statut de l'élu local (indemnité et imposition)
- Connaissance de la loi de transformation de la fonction publique
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)

**_ Savoirs être_**
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles, managériales et de communication
- Excellent niveau d'expression écrite et orale
- Sens du service public
- Rigueur, autonomie et organisation
- Qualités pour le travail en équipe
- Force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils de gestion

**EXIGENCES ET CONTRAINTES**

**Lieu** : Siège de l’Agglomération, 575 avenue du Maréchal Foch à Mont-de-Marsan (40)

**Temps de travail** : 39h48 hebdomadaires / RTT / Horaires variables / Télétravail

**Conditions de rémunération** : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif