Chargé(E) Missions Rse

remote type
- Télétravail hybride
- locations
- Néosoft Rennes
- time type
- Temps plein
- posted on
- Offre publiée aujourd'hui
- job requisition id
- JR102220
- Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
- En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise:
- Conseil & Agilité- Cybersécurité- Data- DevOps- Infrastructures & Cloud- Software Engineering
- DESCRIPTIF EMPLOI
- Pour accompagner la mise en œuvre opérationnelle des engagements RSE de Néosoft, au sein de la Direction de la Transformation et de l’Innovation (DTI), le pôle Performance & Impact recherche un.e Chargé.e Missions RSE pour un stage de 4 à 6 mois.
Les missions confiées contribuent au déploiement de la stratégie du groupe : CAP 2028.
- Dans le cadre des engagements stratégiques RSE de l’entreprise visant à réduire son empreinte carbone (-40% à horizon 2030) et à renforcer l’inclusion par le numérique, tout en prenant en compte le contexte réglementaire européen, les missions confiées sont:

- Participer au projet CSRD:

- Construction de la matrice de double matérialité ;
- Analyse d’écarts
- Elaboration du plan d’action
- Déployer le projet de maîtrise des déchets et accompagner les équipes dans l’appropriation
- Participer aux projets du pôles : labellisation Numérique Responsable ; Mobilité durables ; achats responsables
- Réaliser de la veille sur les innovations, les outils, la réglementation en matière de RSE

RELATIONS INTERPERSONNELLES
- Rattachement hiérarchique à la Responsable Performance & Impact.
- Intégré.e à l’équipe P&I de 4 personnes (Chargé.es Missions P&I / Cheffe de projet Numérique Responsable).
- Equipe transverse en interactions quotidiennes avec l’ensemble des métiers de l’entreprise (Commerce, RH, Administratif, Financier, Juridique, Technique ).
- COMPETENCES OPERATIONNELLES ASSOCIEES A CE METIER
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Pédagogue
- Capacité d’animation
- Savoir être force de proposition,
- Savoir représenter l’entreprise et ses actions
- Connaître et avoir de l’appétence pour les enjeux RSE
- Connaissances en gestion de projet
- POSTE A POURVOIR
- Chargé.e Missions P&I en stage conventionné rémunéré
- Exemples de projets en cours dans l’équipe:

- Renforcement de l’outillage de pilotage des performances (KPI),
- Construction du reporting RSE,
- Achats responsables,
- Dynamique d’amélioration continue du système de management intégré (SMI).
- Localisation : Rennes, quartier de la gare
- Niveau d’études : En formation Bac+5 spécialisée en RSE/Environnement /Maitrise des risques.
- Démarrage : Courant mai
- Votre carrière chez Néosoft
- Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
- Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
- Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié:
- 1 bilan d’intégration- 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
- Vos avantages
- Bien-être au travail:
- Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings,)
- Et bien plus encore:
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
- Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés:
- Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe- Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution- Un entretien RH Groupe avec la Responsable RH de votre pôle
- Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement un un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe.
- Nous avons hâte de vous rencontrer
- A bientôt,
- L’