Chargé.e RH/ Juridique

Entreprise
Mille et Un Repas société indépendante de « Gastronomie Collective®» est la seule entreprise de restauration associant la qualité et la créativité des plats et des menus à une démarche citoyenne symbolisée par l'Eco
- Responsabilité et le «Zéro Gaspil'®». Nous nous engageons à établir une relation durable et raisonnable avec les clients et convives, les collaborateurs et l'Environnement. Elle participe à la santé et au bien-être de ses convives en leur proposant des aliments sains et frais.
Convaincus que notre richesse et notre performance résident dans la diversité de nos équipes, Mille et Un Repas s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des personnes en situation de handicap.
Poste
Nous recrutons notre futur-e Chargé-e RH.
Poste basé à notre siège social - Écully (69)
**Prise de poste**: novembre 2025
**Contrat**: CDI
Vos missions
Au sein d’un service RH de 12 personnes et rattaché-e à la Responsable juridique opérationnelle, vous interviendrez sur un périmètre varié:
Administration du personnel
- Gérer les entrées des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant): réaliser les DPAE, les contrats de travail, les formalités liées à la mutuelle etc.
- Traiter les sorties des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant) : démission, retraite, rupture de période d’essai, rupture anticipée de CDD
- Piloter les dossiers de rupture conventionnelle et d’inaptitude
- Rédiger les avenants aux contrats de travail tout statut ou tout poste (changement de poste, réduction ou augmentation de base horaire, mi-temps thérapeutique etc.)
- Préparer les courriers disciplinaires et mettre en œuvre les procédures de sanctions

Conseil RH
- Accompagner les managers (Responsable de secteur, Directeur de région, Chef Gérant) dans la gestion de leurs équipes, dans le respect du droit social et de la politique d’entreprise
- Répondre aux demandes des salariés avec réactivité et qualité

Reprises et transferts de personnel
- Reprises : préparer les avenants, effectuer les DPAE, constituer les dossiers (mutuelle, médecine du travail, etc.)
- Transferts : établir et transmettre les documents (FIP, BP ), rédiger les courriers d’information, gérer les radiations à la médecine du travail

Projets et reporting RH
- Participer à la conduite de projets RH
- Élaborer, suivre et actualiser les indicateurs RH

Avantages et atouts du poste
- 13ᵉ mois, télétravail, avantages repas et CSE
- Parcours d’intégration et formation aux outils RH et aux process internes
- Rémunération selon profil et expérience
- Une équipe et un manager investis
- Une école de formation interne (management, développement personnel, etc.)

Profil
Votre profil
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Première expérience réussie sur un poste similaire
- Solides bases en droit du travail et administration du personnel
- Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel

Ce poste convient à un profil en sortie d’alternance à dominante juridique ; une première expérience réussie sur un poste similaire sera appréciée
Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, doté-e d’un bon esprit d’analyse et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Votre sens du service, vos qualités relationnelles et votre capacité à conseiller et accompagner les managers feront la différence.
La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables.
Pour postuler, adressez-nous votre CV.