Cadre de Santé en Pneumologie Infectiologie Et

CDI - Poste à 100 % à pourvoir dès que possible.

CENTRE HOSPITALIER DE VALENCE

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Drôme Ardèche Vercors, le Centre

Hospitalier de Valence (CHV) est un établissement de santé public de plus de 800 lits et places.

Son activité regroupe l’ensemble des prises en charges sur des secteurs de médecine, chirurgie, obstétrique et

gériatrique.

Plus de 2700 professionnels médicaux, paramédicaux, techniques, logistiques et administratifs sont investis

quotidiennement pour la prise en charge des patients sur le site de Valence et l’EHPAD de Beauvallon.

PRESENTATION DES SECTEURS

Le Pôle Médecine et Oncologie Médicale regroupe les activités en lien avec la pneumologie, l’infectiologie, la

gastroentérologie, l’oncologie, l’hématologie, la dermatologie ainsi que les soins palliatifs et l’addictologie.

Situé au 4ème étage du bâtiment médical, l’hospitalisation complète de pneumologie et infectiologie est composée

de 24 lits de pneumologie (dont 16 lits fermés actuellement) et de 10 lits d’infectiologie.

A cela s’ajoute une activité en ambulatoire de pneumologie et d’infectiologie, une équipe mobile « Plaie et

Cicatrisation » et une équipe mobile d’hémovigilance.

L’équipe paramédicale est composée de 20.5 ETP d’IDE et 18 ETP d’AS.

MISSION ET ACTIVITES DU POSTE

Le cadre de santé organise l’activité de soins et prestations associées, manage (encadre et anime) l’équipe et

coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la

qualité des prestations.

ACTIVITES

1. Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
- Prévision et planification des activités de soins et des prestations associées
- Conception et adaptation des organisations de soins
- Coordination et suivi des soins et des prestations avec l’équipe médicale et les différents acteurs et

notamment du devenir des patients en vue de la sortie
- Echanges et entretiens avec tous les acteurs concernés dont les patients et leur entourage
- Coordination des parcours de soins
- Contrôle de la réalisation des soins et des prestations
- Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues
- Force de proposition pour diminuer la DMS en lien avec la prise en charge sociale des patients

2. Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
- Communication et échanges avec les membres de l’équipe (projet, informations, procédures, bonnes

pratiques)
- Organisation et conduite de réunions avec les équipes
- Organisation de l’intégration et du suivi des nouveaux membres de l’équipe, des stagiaires et étudiants
- Gestion des conflits et mise en place d’actions de médiation et de prévention
- Soutien des membres de l’équipe dans les situations difficiles

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3. Projets : élaboration, mise en œuvre, animation et suivi
- Participer à l’élaboration des projets du service en collaboration avec les médecins et le cadre supérieur

de santé, le mettre en œuvre, en assurer le suivi et l’évaluation
- Information et communication sur le projet
- Participer à des projets transversaux du pôle et de l’établissement notamment à la déclinaison du projet

médico-soignant.
- Participation aux commissions et groupe de travail transversaux
- Participation aux réunions institutionnelles organisées par la Coordination Générale des Soins et la

Direction Générale
- Participation aux réunions de cadres de pôle, aux bureaux de pôle

4. Animation de la démarche qualité et gestion des risques
- Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité en lien avec la direction Qualité
- Propositions d’actions d’amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité de soins
- Suivi de l’atteinte des objectifs et mise en place d’actions préventives et correctives
- Contrôle de la qualité et de la sécurité de soins et des prestations associées
- Traitement et suivi des insatisfactions, des plaintes et des évènements indésirables
- Mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions

de travail
- Contribuer à la rédaction et la mise à jour annuelle du Document Unique et Evaluation des Risques

Professionnels (DUERP)
- Mise en place de démarches d’analyse des pratiques professionnelles

5. Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activités
- Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, adaptation

des effectifs à l’activité)
- Planification du temps de travail des équipes (planning prévisionnel) dans le cadre de la règlementation
- Production et coordination de l’information
- Mise en place de moyens permettant d’assurer la traçabilité et la qualité des