Contrôleur de Gestion Ght

Descriptif du poste
- Le (la) Contrôleur(euse) de Gestion aura en charge au sein du CH Emile ROUX et des Etablissements du GHT:

- Concevoir et réaliser des outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité.
- Conseiller les décideurs au regard du développement des activités par la réalisation d'études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique.
- Exploiter et mettre à jour le FICOM (FIchier COMmun de structures).
- Produire la(e) SAE / Retraitement comptable / Base dAngers / ENC MCO.
- Produire la comptabilité analytique interne (CREA, CREO).
- Elaborer, mettre en place et exploiter les tableaux de bord institutionnels, de pôles et autres.
- Extraire et analyser des bases de données.
- Suivre l'activité et les indicateurs de coût propres à chaque service.
- Réaliser des études médico-économiques et leurs évaluations.
- Animer le dialogue de gestion avec les pôles et les directions fonctionnelles.
- Points forts du service:
Interlocuteur privilégié des directions fonctionnelles et des services de soins,
Le service du contrôle de gestion est en plein développement et intervient dans les différents établissements du GHT 43.
Conditions de travail et rémunération:
Durée du travail : Temps plein
Présence du lundi au vendredi

Télétravail : Possibilité de télétravail dans les limites définies par les besoins du service

Profil recherché
- Compétences:
Connaissance du milieu hospitalier (facultatif)
Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse.
Capacités à rendre compte de son activité.
Qualités:
Autonomie.
Esprit d'initiative.
Capacité à travailler en équipe.
Bon relationnel et sens de la communication.
Formation:

Une expérience dans le contrôle de gestion et le milieu hospitalier serait un plus.
Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques et de la comptabilité. Disponible rapidement, vous êtes prêt à donner toute la mesure de votre rigueur, de votre esprit méthodique et de votre adaptabilité au sein dune équipe dynamique d'un établissement public de santé.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité d'adaptation

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Base de données

**Voir plus**

Entreprise

Le Centre Hospitalier Emile Roux (CHER) du Puy-en Velay, établissement public de santé, fonctionne depuis 1933. Le Centre Hospitalier Emile Roux présente une situation budgétaire excédentaire depuis quelques années. Cette santé financière témoigne de sa dynamique de croissance de ses activités et de son rôle d offreur de soins reconnu auprès de la population. Le climat social, avec ses variations propres, n est pas dégradé et le dialogue social reste un enjeu fort et porteur d une intelligence ambiante à préserver.

Le CHER réunit des activités de médecine, chirurgie, obstétrique ainsi qu une structure médico-sociale. Il est composé de près de 1700 agents, intervenant dans les services de soins ou les services d appui (logistique, travaux, entretien, biomédical, administration ).

Les partenariats sont nombreux et impliquent la médecine de ville, les établissements d hébergements pour personnes âgées dépendantes, les établissements de soins de suite et de réadaptation, les centres de lutte contre le cancer, les CHU de référence (Clermont-Ferrand, Saint-Etienne, Lyon), les réseaux de santé ainsi que les hôpitaux du département dans le cadre du GHT,

Le CHER connaît une restructuration profonde de ses bâtiments depuis le début des années 90 (radiothérapie 1993, centre de médecine physique et réadaptation 1995, cuisine, restaurant du personnel et magasins généraux 1997, chirurgie 2003, médecine 2010, arrivée de l IRM 2004, nouvelle blanchisserie 2017, nouvelles unités UNV, USP, ouverture de l Espace intergénérationnel, début des travaux de reconfiguration du pôle d imagerie médicale 2018, ouverture d une unité de coronarographie 2022).

Aujourd hui, le CHER est devenu l établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire de Haute-Loire et impulse en partenariat avec les établissements du groupement un Projet Médical et de Soins Partagés, une politique d achat commune et un système d information convergent. Cette place centrale lui confère un rôle et une responsabilité de premier plan dans la planification et l organisation des parcours de soins altiligériens.

Présentation des services:

- Nombre de lits : 481 Nombre de places : 84
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

2) Entretien de recrutement + Test

**Personne en charge du recrutement**
Anaelle FARIA - _Chargée de recrutement_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Tous niveaux d'expérience acceptés

Métier

Contrôleur de gestion

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES

Télétravail