Chargée de Développement Des Talents

il y a 1 jour


Le Havre, France Legal & HR Talents Temps plein

**Description de l'entreprise**:
Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers
Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses
recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et
transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, UN(E) CHARGÉ(E) DE
DÉVELOPPEMENT DES TALENTS (H/F) dans le cadre d'un CDI.

**Description du poste**:
Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale vos missions

seront les suivantes:
1. DEVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS(RICES)
- Jouer un rôle moteur dans le développement des collaborateurs(rices) de son périmètre en partenariat avec son management:

- Sur le plan comportemental, managérial et de leadership afin de

définir ses axes de développement en s'appuyant sur les moyens à sa disposition : évaluations, formations, coaching...
- Dans la réalisation de bilans professionnels
- Lors des étapes clés de sa mobilité
- Contribuer à l'élaboration des campagnes R.H. sur les thématiques d'organisation, relationnelles et RPS.

2. PILOTAGE DE LA MOBILITE FONCTIONNELLE ET GEOGRAPHIQUE
- Mettre en place les outils internes permettant de recenser et

centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution des salariés et des besoins des managers
- Etudier les projets professionnels des salariés
- Participer à l'élaboration du plan de remplacement
- Préparer la revue des effectifs annuelle avec les managers et y

participer
- Constituer des viviers par métier
- Assurer la publication des postes à pourvoir sur les sites et sur l'intranet ainsi que sur les sites du Groupe et participer à
- Accompagner chaque collaborateur, en coordination avec son

management, dans le développement de ses capacités tout au long de son parcours professionnel.
- Mettre en oeuvre la mobilité de façon transparente et équitable

afin d'assurer le pourvoi de l'ensemble des postes et répondre aux enjeux Business de la branche et de la compagnie.
- Construire et maintenir une relation de confiance durable avec les

managers et les accompagner dans le développement, la formation et l'évaluation de leurs équipes

3. RECRUTEMENT EXTERNE
- Assurer le déploiement de la politique de recrutement et de relations écoles sur le marché de l'emploi
- Définir et mette en oeuvre les plans, méthodes et processus de

recrutement

**Description du profil**:
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous
justifiez d'une expérience d'un minimum de 3 ans dans des missions de développement RH.

Vous avez le sens du service, de fortes capacités d'analyse,
d'écoute et de communication et un excellent niveau de rédaction.
Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition et de
persuasion. De plus, vous avez une aisance relationnelle, vous êtes
rigoureux (se), pragmatique courageux (se) et astucieux (se).



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