Responsable Ressources Humaines

**Informations générales**:
**Entité de rattachement **:Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.

L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.

Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 90 sites en France et à l'international. Docaposte a réalisé 826 M€ de chiffre d'affaires en 2022

Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.

Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.

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**Référence **:2024-5234

**Entité qui recrute**:
DOCAPOST BPO IS

**Description du poste**:
**Métier**:
Ressources Humaines - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

**Intitulé du poste**:
Responsable ressources humaines F/H

**Contrat**:
CDD

**Temps de travail**:
Temps complet

**Télétravail**:
Oui

**Description de la mission**:
Au sein de la DRH, rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines sur un périmètre défini:
GESTION DE L'EMPLOI:

- Accompagnement du salarié de son intégration, au cours de sa vie professionnelle au sein de l'entreprise, et jusqu'à son départ,
- Rédaction des contrats de travail et des avenants,
- Gestion des affectations complexes et rédaction des courriers de réaffectation,
- Rédaction des lettres de missions spécifiques liées aux missions et/ou prestations ponctuelles.
- Gestion des problématiques de santé au travail (restrictions médicales, MTT, inaptitudes) en coopération avec la chargée de mission santé au travail et les managers opérationnels.
- Suivi et mise en œuvre du plan de développement des compétences en coopération avec la chargée de formation et les managers opérationnels.

Gestion de la mobilité avec le groupe LA POSTE
- Organisation des stages découverte et des périodes d'immersion en lien avec les managers, les salariés et l'interface Groupe ; rédaction des conventions de mise à disposition et de mobilité selon les modalités spécifiques.

DISCIPLINAIRE:

- Garant de la mise en œuvre du processus disciplinaire conformément aux dispositions légales et au règlement intérieur de la société,
- En lien avec les managers : étude et analyse des situations, conseil et participation à la décision d'initier le processus, mise en œuvre de la procédure adaptée, conseil et décision partagée avec le manager sur la suite à donner et la nature de la décision,
- Rédaction des décisions (courriers de mise en demeure, notification de sanctions pouvant

aller jusqu'au licenciement).

RELATIONS MANAGERS & OPERATIONNELS:

- Echanges quotidiens avec les opérationnels par tous types de canaux de communication : téléphone, mail, Teams, et en présentiel,
- Conseil aux opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets et de leurs questions RH,
- Participation aux réunions DRH/Direction des Opérations et RRH/managers terrain : suivi des besoins en compétences, des ouvertures/fermetures de sites en vue d'éventuelles réaffectations,
- Déplacements ponctuels sur le terrain selon les besoins.

CONTRIBUTION A L'ACTIVITE DE L‘EQUIPE:

- Contribution à la continuité de l'activité du service RH et/ou à des projets transverses,
- Participation et contribution au comité RH (CO5 RH).

**Nombre de postes à pourvoir**:
1

**Votre nouvel environnement**:
Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).

Temps de travail hebdomadaire : 35h

Socle sociale:
Mutuelle
Prévoyance collective
Œuvres sociales du CSE
Accords de participation et d'intéressement
Compte épargne temps
Tickets restaurant

**Nous vous accompagnons**:
Un programme de formation et d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
Ile-de-France, Val de Marne (94)

**Lieu**:
IVRY SUR SEINE

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+4

**Nivea