Psychologue Au Service de Sante Au Travail

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d’un établissement MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) d’une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles - Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d’un établissement psychiatrique d’une capacité de 498 lits. Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d’un Groupement Hospitalier de Territoire de la Moselle-Est, dont le Centre Hospitalier de Sarreguemines en est l’établissement support.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines permet d’aller plus loin dans la présentation de l’établissement et de ses différentes structures.

**MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE**

**Missions générales**

Le ou la psychologue du travail assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les acteurs de l’institution, tant au niveau organisationnel que collectif ou individuel.

Il ou elle participe aux actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail en prenant en compte l’évolution des métiers et de l’établissement.

Son action se fait en collaboration avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST).

Il est l’interlocuteur privilégié de l’employeur sur son champ de compétence.

**Missions principales**
- Accompagnement collectif_:
Analyse de la demande, élaboration de diagnostics, formulations de propositions et accompagnement des équipes (situation d’urgence,)

Aide à la gestion des conflits au sein d’un service (analyse, diagnostic et conseil)

Aide à la conduite du changement
- Suivi individuel_:
Prise en charge individuelle des agents en difficultés ou en souffrance sur leur poste de travail : accueil, soutien, accompagnement et orientation des agents vers des professionnels de l’établissement ou des professionnels extérieurs

Accompagnement des équipes dans l’évolution de leurs fonctions (problématique de santé, reconversions professionnelles,)
- Prévention_:
Contribution à l’amélioration générale de la qualité de vie au travail

Contribution à l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques psychosociaux

Réalisation d’actions de sensibilisation et de prévention
- Autres missions _:
Participation à différentes réunions (F3SCT, CMETH,) et suivi des actions relevant de son champ de compétence

Participer et animer des groupes de travail (RPS,)

Production de rapport d’activité, et données statistiques

Participer à l’élaboration de documents obligatoires

Conduite de projet

**APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES**

**Formations - qualifications **:Master 2en Psychologie

**Connaissances**:
Mobiliser les équipes et les dynamiser autour d'un projet commun

Intervenir en public

Observer, analyser, conseiller, orienter et alerter

Mettre en œuvre des diagnostics et gérer des projets

Formuler des préconisations concrètes, les mettre en œuvre, les

analyser et les suivre

Savoir rédiger et mettre en forme

Savoir mener des entretiens individuels et/ou collectifs

**Expériences professionnelles**:
Connaissance du fonctionnement d’un Hôpital appréciée

**Qualités professionnelles**:
Faire preuve d’autonomie, de discrétion et de neutralité

Sens de l’écoute, capacité à prendre du recul

Faire preuve de pédagogie et d’empathie

Capacité à travailler en équipe (aisance relationnelle,

interlocuteurs variés)

Rigueur et organisation

Esprit de synthèse et force de proposition

Aptitude à la négociation, diplomatie

Respect du code de déontologie des psychologues

Avoir une réflexion éthique

Personne à contacter:
Madame Christine RAUEL - Directrice des Ressources Humaines

Tél. 03 87 27 98 43

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 2 200,00€ à 2 400,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel