Gestionnaire Paie Et RH

_**Gestionnaire de Paie et RH - **_H/F_

**EUROMEDIS GROUPE **est un acteur majeur de l’industrie des dispositifs médicaux et de l'assistance médicale à domicile. La conception de produits à usage unique et la vente de produits médicaux et de services associés se destinent aux professionnels de santé, aux collectivités locales et aux particuliers.

Le Groupe EUROMEDIS détient un savoir-faire, unique en France, lui permettant de proposer, à travers plusieurs enseignes et filiales : Les dispositifs médicaux à usage unique conçus par la filiale Laboratoires EUROMEDIS et la prestation et les ventes de produits pour le maintien à domicile avec PARAMAT.

**[P O S T E]**

**Gestionnaire de Paie et RH (H/F) en CDI**

Basé au siège social de Neuilly-sous-Clermont (60),

**[M I S S I O N S]**

Vos missions principales sont les suivantes:

- Gestion de la paie et du temps de travail : réaliser pour les différentes entités du groupe les paies (portefeuille +/
- 200 bulletins multi-convention (IDCC 1555 & IDCC 1982)), traiter les états post paie et situations comptables trimestrielles, réaliser les soldes de tout compte, paramétrer les logiciels paie et gestion des temps, mettre à jour les règles de paie
- Administration du personnel : assurer la gestion administrative du personnel notamment la gestion des absences, congés, suivi des dossiers mutuelles et prévoyance, des visites médicales et déclaration d’accident de travail/trajets
- Gestion des déclarations obligatoires : contrôler les charges sociales, réaliser les DSN Mensuelles, DOETH, Taxe apprentissage selon délais légaux et faire le lien avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, Médecine du travail etc.)
- Gestion des indicateurs : suivi des tableaux de bords sociaux, participation au process d’établissement des budgets (dont Budget Masse salariale N+1), extraction des données notamment en lien avec NAO, Rapport Annuel, BDES...
- Veille juridique : réaliser ponctuellement des recherches juridiques sur demande et assurer une veille juridique

(sociale et paie) active et régulière. Assister la DRH sur des thématiques périphériques à la paie (administration du personnel, développement RH...)
- Conseil : Accompagner les managers et collaborateurs sur les interrogations RH et Paie.

[P R O F I L]
Issu(e) d’une formation BAC+3 / BAC+4 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au minimum 3 à 5 ans sur un poste similaire dans un milieu multisites avec plusieurs conventions collectives applicables.

Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et d’organisation.
L’autonomie et l’esprit d’équipe sont essentiels.

Une maîtrise du pack office et des outils bureautiques est nécessaire.
La connaissance des logiciels SIRH suivants : LD PAYE, LD TEMPS et EMALTI-RH est un atout.

[R E M U N E R A T I O N]
CDI - Temps plein
CCN de la Fabrication et du Commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire IDCC
1555
Parcours d’intégration et formations (1 mois).
30 000€ à 34 000€ / an (selon profil et expérience)

Après un an : prime de 13ème mois + prime annuelle sur objectifs
Après trois ans : prime d’ancienneté
Tickets Restaurant
CSE (carte cadeau annuelle)
Horaires de journée (lundi au vendredi) plages variables d’arrivée/départ
Epargne salariale
Mesures Covid-19

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 30 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel

Flextime