Gestionnaire Ressources Humaines

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Gestionnaire Ressources Humaines

**CONTRAT**

CDD; CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

FICHE DE POSTE ASSISTANT / GESTIONNAIRE RH

Poste ouvert à la mutation Fonction publique hospitalière (FPH) ou CDD/CDI

1. RATTACHEMENT

Le gestionnaire RH est rattaché hiérarchiquement à la Direction. Il entretient une liaison fonctionnelle avec les encadrant RH. Il est en contact avec les différents services de personnel, les visiteurs et les contacts externes.

2. MISSIONS

Ø Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies.

Ø Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Ø Accueillir, renseigner les visiteurs, résidents

Ø Assurer le remplacement ponctuel de ses collègues

3. ACTIVITÉS

Ø Rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité (courriers, attestations, contrats, décisions,...)

Ø Informations aux partenaires externes en lien avec les activités (trésorerie, pôle emploi, ARS, CNRACL, URSSAF, CGOS, ANFH, FIFPH, Ordres, CPAM, Assurance statutaire, Service santé au travail, Intérim,...)

Ø Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement,...)

Ø Accueil, orientation, conseil et information des visiteurs, des résidents de l'établissement

Ø Suppléance

4. NATURE ET NIVEAU DE FORMATION
- Diplôme de niveau 5 (BAC + 2)
- Correspondance statutaire : Adjoint administratif hospitalier

5. SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- 35heures hebdomadaires
- Nouvelle bonification indiciaire (stagiaire-titulaire FPH)

6. COMPÉTENCES CLEFS

Savoir-faire:
Ø Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Niveau attendu : Maîtrise.

Ø Classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Niveau attendu : Pratique.

Ø Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier. Niveau attendu : Maîtrise.

Ø Optimiser la gestion de la paye, du plan de formation et rapporter tout risque d'écart. Niveau attendu : Maîtrise.

Ø Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports, relatifs à ses domaines de compétences. Niveau attendu : Expert.

Ø Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Niveau attendu : Maîtrise.

Ø Renseigner les personnes au regard de ses domaines dactivité. Niveau attendu : Pratique.

Ø Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle. Niveau attendu : Pratique.

Ø Travailler en équipe pluridisciplinaire. Niveau attendu : Maîtrise.

Ø Adapter son comportement, sa pratique professionnelle en situation exceptionnelle (épidémie, effectif dégradé). Niveau attendu : Maîtrise.

Ø Utiliser dans toutes les activités les techniques gestes et postures/ manutention. Niveau attendu : Pratique.

Ø Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers. Niveau attendu : Maîtrise/Expert.

Connaissances requises

Ø Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière. Connaissances opérationnelles.

Ø Logiciel RH et comptable BERGER LEVRAUT. Connaissances approfondies.

Ø Logiciel comptable BERGER LEVRAUT. Connaissances opérationnelles.

Ø Logiciel formation GESFORM. Connaissances opérationnelles.

Ø Déclarations sociales nominatives (DSN). Connaissances opérationnelles.

Ø Assurance statutaire. Connaissances opérationnelles.

Ø Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail. Connaissances générales.

Ø Gestion des ressources humaines. Connaissances opérationnelles.

Ø Organisation et fonctionnement interne de l'établissement. Connaissances opérationnelles.

Ø Conduite de projet. Connaissances générales.

Ø Communication. Connaissances générales.

Savoir-être:
Ø Sens du service public, de lintérêt général

Ø Sens du travail en commun

Ø Capacité dadaptation

Ø Capacité à travailler en équipe

Ø Comportement adapté dans ses relations avec autrui

Ø Contrôle de soi, gestion du stress, maîtrise des émotions

Ø Disponibilité

Ø Respect confidentialité / discrétion

Personne à contacter : Adresser CV et lettre de motivation à Mme la Directrice, 1 rue Clemenceau, 68 920 WINTZENHEIM.

Rémunération contractuelle hors prélèvement impôts, supplément familial de traitement si éligible. 1er échelon : IB / IM 367 / 361 environ 2 185 bruts ; 1730 euros net. 11ème (dernier) échelon : IB / IM 432 / 382 ; 2 290 bruts, 1 810 euros nets.

Si fonctionnaire de la FPH, reprise dans les conditions de la mutation.

**PERSONNE À CONTACTER**

Marie CASTRO

**ETABLISSEMENT**

EHPAD Les Magnolias
1, rue Clemenceau
68920 Wintzenheim