Assistant Social Du Personnel

2ème établissement social et médico-social public, l’IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant du secteur de la protection de l’enfance ou du handicap, implanté sur l’ensemble du territoire départemental de Seine Maritime.

Les services de protection de l’enfance habilités pour 1 377 places, assurent différents modes d’accompagnement selon l’âge et les projets personnalisés : en hébergement collectif, en appartement, en accueil familial ou à domicile.

Les services du secteur handicap reçoivent des enfants au sein d’un ITEP, d’un IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles ou troubles spécifiques du langage).

Le budget de fonctionnement de l’IDEFHI de l’ordre de 89 millions d’euros, relève d’un double financement de la part du Département de Seine-Maritime et de l’Agence Régionale de Santé.

L’Etablissement compte environ 1 300 salariés.

**RECHERCHE**

**pour la Direction des Ressources Humaines**

**Un(e) Assistant(e) social(e) du personnel / Référent Handicap**

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Protection sociale et Conditions de Travail, vous intégrerez une équipe dynamique et motivée dans un domaine en pleine évolution et interviendrez au sein du pôle Santé au travail.

**Missions**:

- Contribuer à renforcer la prise en compte de la dimension sociale au sein de la gestion des ressources humaines, en apportant une expertise sociale aux interlocuteurs internes,
- Contribuer au développement de la politique QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
- Rédiger un rapport d’activité.
- Organiser des actions de prévention sociale collectives.
- Recevoir, évaluer, traiter les demandes des agents relatives aux questions et/ou difficultés d'ordre socio-professionnel : protection sociale, accès aux droits, difficultés financières, évènements familiaux, accès au logement, handicap, vie professionnelle....
- Conseiller et accompagner les agent(e)s en difficulté dans leur vie quotidienne, leur gestion budgétaire.
- Aider à la rédaction de dossiers et les suivre
- Accompagnement individuel, familial, social, administratif, juridique, budgétaire
- Dispositifs d'aides spécifiques, financières, dossiers de surendettement, aides au logement, en lien avec les administrations et les partenaires médico-sociaux internes et externes.
- Accompagner les agents en rupture professionnelle, ou en difficulté face aux changements / Intervenir en soutien à la suite d'évènements graves liés à la vie
- Intervenir en fonction des besoins auprès des agents en arrêt maladie
- Opérer une veille sur les congés maladie ouverts et anticiper les saisines des instances et / ou des modalités de reprise ;
- Intervenir sur les questions professionnelles en lien avec le maintien dans l'emploi, l'état de santé, les situations d'arrêts prolongés, les soins ou les traitements lourds, les situations relationnelles, organisationnelles au travail.
- Référent handicap
- Coordonner et suivre le sujet du handicap au travail de manière opérationnelle, en mettant en œuvre les orientations définies dans la convention FIPHFP, faire le suivi du plan d’actions et du budget,
- Maintenir une dynamique pluri-disciplinaire interne et externe en développant des partenariats avec les acteurs externes et travail en réseau.
- Suivre administrativement les BOE et constituer des dossiers de financement
- Réaliser la déclaration annuelle, être l’interlocuteur du FIPHFP
- Assurer/aider à la mise en place d’actions de formation, de communication et de sensibilisation auprès des personnels (Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, brochures, événements ).
- Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude à la demande de l’établissement. Rechercher, avec les personnes ressources et l’agent des solutions de compensation adaptée et raisonnable et s’assurer de leur bonne mise en œuvre.

En relation avec le service de santé au travail, l’ensemble de la DRH et des services.

**Profil**:

- **Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social **exigé, un cursus en droit ou psycho serait un plus.
- Maîtrise indispensable des outils informatiques.
- Permis de conduire obligatoire - Déplacements départementaux à prévoir.
- Maîtrise de la législation sociale.
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait un plus.
- Connaissances sur les questions liées à l'emploi des personnes handicapées.
- Aptitude au travail d'équipe.
- Disponibilité et confidentialité.
- Sens des responsabilités et des relations humaines.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Autonomie.

**Statut, position et conditions de travail**:

- Statut de la fonction publique hospitalière - Corps des Assistants Socio-Éducatifs.
- Recrutement par voie statutaire (détache