Sage-femme Coordinatrice en Obstetrique

Depuis le 10/02/2025, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute une sage-femme coordinatrice au sein du service obstétrique

Rejoignez le **Centre Hospitalier de Cannes - Simone Veil**, membre du Groupement Hospitalier de Territoire des Alpes Maritimes
L’hôpital, stratégiquement situé au cœur de la ville profite d’une excellente accessibilité grâce aux transports en commun. À seulement quelques minutes du centre-ville et à proximité des écoles et collèges, il est également facilement desservi par l’autoroute. Le CH-SV est un établissement de santé moderne, regroupant 1 800 agents et 250 médecins, reconnu pour son expertise médicale, son engagement constant en faveur de la qualité des soins et la richesse de son environnement de travail collaboratif.

**Pourquoi rejoindre l’Hôpital de Cannes Simone Veil ?**
- **Un cadre de travail agréable** : Implanté dans un environnement exceptionnel, avec une vue imprenable sur la mer Méditerranée, l’hôpital est situé en ville à 5 min du littoral, à 1h des pistes de ski et offre un cadre de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
- **Une équipe dynamique et humaine** : Nous mettons un point d’honneur à créer une atmosphère bienveillante et solidaire au sein de nos équipes. Vous ferez partie d’un réseau de professionnels engagés, animés par la même volonté de fournir des soins de haute qualité.
- **Des projets innovants** : En constante évolution, l’Hôpital de Cannes Simone Veil participe à des projets de recherche et d’innovation qui contribuent à la modernisation des soins. Vous aurez l’opportunité de vous investir dans des initiatives novatrices et d’accompagner l’hôpital dans ses projets futurs.
- **Un établissement moderne** : L’hôpital bénéficie d’équipements médicaux à la pointe de la technologie, permettant d’offrir des soins de qualité dans des conditions optimales.

**Nous recrutons un(e) sage-femme coordinatrice en obstétrique**

La sage-femme coordinatrice veille à une prise en charge médicale et paramédicale efficiente des femmes et des nouveau-nés et coordonne les différents parcours de soins.

Elle assure une fonction d’organisation par la gestion opérationnelle des ressources et des moyens et une fonction de coordination par le pilotage stratégique des projets de prise en charge en maïeutique.

Elle est en charge de l’organisation de proximité des activités de soins et de de la coordination des équipes.

Elle participe sous l’autorité hiérarchique de la Direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle, le médecin chef de service et le cadre de pôle à la mise en œuvre du projet médical et du projet de soins sur lequel s’articule le projet d’activités maïeutiques. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu’elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes et des personnels de soins, s’appuient sur un management de la qualité et de la performance des soins en maïeutique en cohérence avec les missions du CH Cannes Simone Veil, les activités médicales et les recommandations en vigueur.

**Organisation et gestion de l’activité**:

- Piloter l’élaboration du projet médical en maïeutique en articulation avec les besoins des usagers du service en cohérence avec le projet médical et le projet de soins du service, le projet de pôle et le projet médical et le projet de soins partagé du territoire
- Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels et des usagers de la naissance des projets cohérents, identifiés, validés
- Mettre en place un management par projet impliquant la conduite du projet à chaque étape
- Promouvoir l’évaluation et l’expérimentation des parcours de soins, proposer des innovations dans les modalités de prise en charge
- Evaluer la charge de travail, définir les besoins et répartir les moyens et les ressources
- Organiser les soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale, faire évoluer les organisations en fonction des activités

**Management des ressources humaines**:

- Participer au recrutement du personnel et à l’évaluation des sages-femmes et des professionnels paramédicaux de l’unité
- Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements
- Accompagner le changement

**Management des compétences**:

- Assurer les entretiens annuels d’évaluation et de formation
- Elaborer et proposer le plan de formation des personnels:
- Identifier les besoins individuels et collectifs en termes de formations et organiser dans la mesure des possibilités, une réponse adaptée à ces besoins
- Evaluer les compétences individuelles des professionnels
- Assurer les entretiens annuels formation et élaborer le plan de formation
- Organiser les stages des étudiants avec les écoles en maïeutique et autres instituts de formation
- Définir les capacités d’accueil des étudiants et stagiaires dans les unités en lien avec les instituts de formation
- Organiser l’accueil, le parcours de stage et le tutorat des étudiants en stage dans les services

**Management de