Spécialiste de Programme “découvrabilité”

**Titre du poste**: Spécialiste de programme “Découvrabilité”

**Unité administrative**: Direction de la langue française dans la diversité des cultures francophones (DLC)

**Lieu d’affectation**: Paris, France

**Statut et grade**: Emploi à recrutement international / Niveau P, grade P3- échelon 1

**Durée de l’engagement**: 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

**Traitement annuel de base**: 54 316 euros

**Ajustement annuel de poste**: 23 193 euros

**Autres avantages**: En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation) ;
Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel et participation au régime de prévoyance de l’Organisation

**FONCTIONS PRINCIPALES**:
Dans l’objectif d’améliorer la découvrabilité des contenus culturels francophones poursuivi par la Direction de la langue française dans la diversité des cultures francophones (DLC), le/la Spécialiste de programme « Découvrabilité » aura pour mission, sous l’autorité de la directrice et la supervision directe du Coordonnateur du projet « Industries culturelles et découvrabilité », d’assurer la conception et le suivi des actions menées, permettant d’atteindre les objectifs fixés par l’Organisation dans le cadre de sa programmation 2024-2027.

A ce titre, le/la titulaire du poste aura pour principales tâches de:

- contribuer à l’élaboration de la planification annuelle et de la programmation stratégique de la DLC, en particulier sur tous les enjeux de l’intelligence artificielle et du numérique pour les industries culturelles et créatives (ICC) ;
- contribuer à la réflexion sur l’accompagnement des parties prenantes en identifiant les expertises techniques nécessaires pour le renforcement des ICC dans l’écosystème numérique et dans l’élaboration de cadres réglementaires pour garantir un accès équilibré à la cuture ;
- accompagner les bénéficiaires de la DLC à développer et maintenir des solutions IA innovantes dans leur approche créative, mais également tout au long de la chaine de production, de distribution et de diffusion ;
- développer des modules pour sensibiliser et former sur l’IA, à ses usages et aux bonnes pratiques afin de stimuler une consommation éthique de contenus culturels francophones ;
- assurer une veille technologique continue sur les domaines du LLM, DL, ML et NLP ainsi que sur toutes les réglementations en vigueur sur les marchés numériques, la gouvernance des données et autre sujet connexe ;
- être l’interlocuteur(trice) référent(e) auprès des partenaires externes ainsi qu’avec les représentations et directions concernées de l’OIF sur les sujets liés à l’IA, et anticiper les enjeux technologiques face à la rapidité d’évolution ;
- s’acquitter de toute autre tâche connexe confiée par la directrice ou tout membre désigné par cette dernière, dans le domaine de sa compétence pour permettre le bon fonctionnement de la Direction.
- être ressortissant(e) d'un État ou gouvernement membre de l'OIF ;
- être titulaire d’un diplôme d’études supérieures, de niveau Bac+5 minimum, en informatique, techniques de l’information et communication ou dans une discipline en lien avec les attributions du poste ;
- avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans la gestion de projets de découvrabilité ;
- avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre et la gestion budgétaire de projets ;
- avoir une bonne maîtrise du langage Python et SQL ;
- avoir une connaissance de Go serait souhaitable ;
- posséder une expérience avérée dans l’accompagnement ou le développement d’outils numériques ou sur des logiciels Open Source serait un atout ;
- démonter une connaissance générale de l’environnement institutionnel de l’OIF et de ses partenaires de projets ainsi qu’une connaissance avérée du contexte des Industries culturelles et de la découvrabilité dans les pays de l’espace francophone ;
- avoir une excellente capacité de rédaction de notes et rapports d’analyse et de synthèse ;
- avoir une parfaite maîtrise de la langue française ;
- avoir d’excellentes qualités d’organisation et la capacité à travailler sous pression ;
- avoir une excellente capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux environnements, aux situations nouvelles, aux interlocuteurs externes et à évoluer dans un milieu interculturel ;
- avoir une parfaire maîtrise des outils informatiques courants (pack office, internet).

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

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